Onet est un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale. Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 80 000 collaborateurs. Notre mission est de déployer nos énergies et nos ressources pour contribuer à créer des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables. Rattaché au Responsable recrutement, vous participez à la réussite du plan de recrutement annuel en collaboration avec nos opérationnels pour cibler, évaluer, recruter et fidéliser de nouveaux talents. En charge de votre périmètre, vous contribuez à la performance opérationnelle de l'entreprise en définissant la stratégie de recrutement et de développement de la marque employeur.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Vous assurez le recrutement de votre portefeuille en lien avec les managers en adoptant une approche appropriée en fonction des besoins,
Vous définissez la stratégie de sourcing, produisez le recrutement ; la présélection des candidatures, les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement. Vous sélectionnez et proposez une liste de candidats en adéquation avec le poste et conseillez les managers dans leur prise de décision
Vous formez, sensibilisez, responsabilisez les managers sur le sujet du recrutement, de l'inclusion et de l'intégration.
Vous contribuez au développement des réseaux de recrutement en favorisant l'inclusion et la diversité des profils (CAP Emploi, partenariats écoles, GEIC, institutionnels). Vous réalisez une veille et tissez les partenariats pertinents avec les écoles,
Vous participez aux différents événements liés au recrutement (forums, salons emploi, job dating),
Vous menez des études et participez à des projets DRH pour le Groupe,
Vous assurez l'administration de notre ATS Recrutement (paramétrage et évolution de l'outil, gestion des droits, gestion des modèles d'annonce),
Vous participez à l'optimisation ou la création de process, identifier de nouveaux axes de développement ou d'amélioration,
Vous travaillez en collaboration avec le service communication sur les sujets de marque employeur,
Vous Contribuez à la réalisation régulière des reportings quantitatifs et qualitatifs.
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre du poste.
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