Vue d'ensemble
À propos de nous
Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
Mission
Lancée en 2018 par la Fédération Hospitalière Française, l'expérimentation Responsabilité Populationnelle vise à faire travailler ensemble tous les acteurs d'un bassin de vie pour améliorer la santé de ses habitants.
Porté en Cornouaille par le GCS Alliance Cornouaille Santé – co-administré par le Centre Hospitalier de Cornouaille et la CPTS du Pays de Quimper – ce projet s'articule à ce jour autour de deux pathologies : le diabète de type II et l'insuffisance cardiaque. Il est animé par un coordinateur du parcours de santé des patients inclus dans les différentes cohortes qui organise des actions de prévention et de dépistage, et développe le maillage de professionnels de santé impliqués dans la démarche Responsabilité Populationnelle, tant au sein des établissements de santé que dans la médecine de ville et le secteur médico-social.
L'enjeu est de restructurer ce projet afin de l'amplifier et de l'étendre aux différents bassins de vie de Cornouaille (pays de Quimper, Concarneau, Fouesnant, Pont l'Abbé, Douarnenez), en lien avec les acteurs libéraux, hospitaliers et associatifs.
Définition du poste
Le/la de projet est responsable du déploiement de la Responsabilité Populationnelle à l'échelle de la Cornouaille, dans le cadre du projet est mis en œuvre par l'équipe « Porm Responsabilité Populationnelle » composée par le/la de projet, une/des IDE de coordination, un médecin référent médical.
Il a pour objectif d'organiser, de coordonner et d'encadrer les moyens du projet.
Pour ses missions, le chef de projet est placé sous l'autorité des membres de l'assemblée générale du GCS Alliance Cornouaille Santé.
Activités afférentes au poste :
Gestion administrative et financière
* Préparation des instances du GCS
* Suivi administratif et comptable du dispositif, en lien avec l'expert-comptable
* Veille juridique et documentaire
* Anticipation de l'évolution du projet vers un financement en droit commun (Article 51 – IPEP)
* Suivi des indicateurs financiers et réponses aux sollicitations des financeurs
* Élaboration du rapport annuel d'activité
Pilotage et mise en œuvre du projet
* Déclinaison opérationnelle des orientations définies en assemblée générale et comité de pilotage
* Élaboration des outils de suivi, livrables et supports de communication
* Construction et suivi du planning opérationnel
* Participation à la définition et au suivi budgétaire
* Reporting régulier auprès de la gouvernance
* Animation et coordination des réunions (COPIL, groupes thématiques, groupes territoriaux)
* Appui au déploiement et au paramétrage de l'outil numérique de suivi des parcours
* Identification des freins, proposition et mise en œuvre d'actions correctrices
* Transmission des indicateurs au niveau local et national (FHF)
Représentation et promotion du projet
* Contribution au développement de la dynamique territoriale autour de la Responsabilité Populationnelle
* Participation aux travaux régionaux et nationaux (ARS, FHF, partenaires)
* Participation aux rencontres territoriales et partenariales (CPTS, MSP, CLS, élus, usagers…)
* Soutien aux actions de communication du GCS et des partenaires
Profil
Le profil :
Compétences techniques
* Gestion de projet (méthodologie, outils, pilotage)
* Connaissance du système de santé (libéral, hospitalier, organisation territoriale)
* Connaissances réglementaires en santé
* Maîtrise des outils de suivi d'activité et de gestion budgétaire
* Compréhension des démarches d'évaluation médico‑économique et de conduite du changement
Compétences transversales
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
* Aptitude à rédiger des notes, documents et rapports
* Maîtrise de l'animation de groupes de travail et réunions
* Capacité à convaincre, fédérer et travailler en réseau
* Organisation, rigueur, autonomie
Savoir‑être
* Sens de l'écoute et du dialogue
* Capacité d'adaptation
* Réactivité
* Qualités relationnelles et communicationnelles
* Travail en équipe pluridisciplinaire
Relations professionnelles :
* Médecin coordonnateur
* Gouvernance du GCS Alliance Cornouaille Santé
* IDE coordinatrice
* COPIL
* Quadrinôme du Pôle Santé Publique
* CPTS, MSP, CLS, structures de santé du territoire
* Associations de patients et usagers
Nature et niveau de formation souhaités :
* Un diplôme de niveau 6 à 7 : ingénierie, management de projet, santé publique, …
* Expérience souhaitée sur un poste similaire ou projets dans la santé
* Une connaissance du territoire serait un plus
CONDITIONS D'EMPLOI
* Le poste est à pourvoir à compter du 01/04/2026.
* Grille de rémunération : catégorie A
* Rémunération statutaire – Fonction Publique Hospitalière
Des avantages :
* Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
* Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
* Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
* Des prestations sociales
* Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
* 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
* Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)
Une politique des Ressources Humaines dynamique :
* Une offre de formation complète
* Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
* L'établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vivre à Quimper Cornouaille
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