Manager data advisory - bureau de nantes

Description du poste


En tant que Manager Data Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia.  

Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions :

* Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins

* Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations

Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur sur des problématiques telles que :  

* Evaluer la maturité Data d’une organisation, définir et mettre en œuvre d’une feuille de route Data ; décliner la stratégie Data en chantiers opérationnels.

* Définir et prioriser des cas d'usage data ; mesurer et communiquer sur leur valeur ajoutée.

* Etablir un cadre de gouvernance pour la data, incluant les rôles, responsabilités, normes et processus ; définition du modèle opérationnel portant les activités data dans les activités de l'entreprise (par exemple par la mise en place d’un Centre d’Excellence data).

* Définir et mettre en place le catalogage des données, de la qualité des données ; modélisation métier et fonctionnelle des données ; mise en place de démarche d’harmonisation des données de référence et mise en place de MDM ; pilotage des projets associés.

* Collaborer avec les équipes Produits pour assurer l'alignement des objectifs de développement de produits data avec les stratégies / enjeux métiers ; définition et mise en œuvre d’approches data mesh, data marketplace, data virtualisation ; pilotage de projets data.

* Assurer la conception et mise en place des stratégies d’acculturation et de conduite de changement ; définition et déploiement de programmes de formation data.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :  

* La contribution au développement de l’équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s.

* Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients,…).

* La politique de publication (articles, études, parutions presse...).  

* Le développement de l’activité : animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross-selling, etc.

* Le pilotage de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.  

* L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience.


Qualifications


Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de transformation data. 

Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus. Vous avez une première expérience de l’encadrement d’équipe.

Vous êtes assertif(ve) et savez formaliser et présenter vos recommandations à des interlocuteurs métier et techniques de haut niveau (CDO, DSI, responsables data, CTO…).

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous voulez continuer à développer votre expertise tout en la transmettant autour de vous ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel, bienveillant, dynamique et motivant ? Vous souhaitez avoir le contrôle sur votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ? Vous partagez notre vision "optimists for change", alliant excellence, innovation et entrepreneuriat ?

Alors rejoignez-nous ! 



Informations supplémentaires


#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.