Cdi - responsable formation et développement rh (h/f)

Leader des études médias, nous observons, mesurons et analysons les comportements du public et les tendances du marché.
Rejoignez Médiamétrie, une entreprise à taille humaine où vous pouvez exprimer vos talents, en contact direct avec la télévision, la radio, internet, le cinéma et le plurimédia.

Rattaché.e à la DRH adjointe vos missions seront les suivantes ;

1\. Élaboration de la politique formation

* Analyser les besoins en formation (entretiens, plans stratégiques, obligations réglementaires)

* Définir et proposer la stratégie et le plan de formation annuel ou pluriannuel

* Assurer la veille réglementaire sur la formation professionnelle


2\. Pilotage du plan de formation

* Mettre en oeuvre le plan de formation validé

* Suivre le budget formation

* Optimiser les financements (OPCO, FNE, CPF...)

* Assurer le suivi administratif et financier


3\. Coordination des actions de formation

* Sélectionner les prestataires et négocier les offres

* Organiser la logistique des formations

* Suivre la qualité des actions et la satisfaction des participants


4\. Accompagnement des managers et des collaborateurs

* Conseiller sur les dispositifs de formation (VAE, CPF, alternance)

* Accompagner les équipes dans l'identification des besoins

* Participer à la GPEC ou à la démarche de développement des compétences


5\. Reporting et évaluation

* Suivre et analyser les indicateurs de formation

* Produire des bilans et rapports pour la direction et les instances représentatives

* Proposer des pistes d'amélioration

1/ Compétences

* Connaissance du cadre légal de la formation professionnelle

* Connaissance des dispositifs et financements

* Maîtrise des techniques de conception pédagogique

* Gestion de projet

* Négociation avec les prestataires

* Suivi budgétaire

* Animation d'ateliers ou de formations


2/ Soft Skills

* Sens de l'écoute et du conseil

* Esprit d'analyse et de synthèse

* Organisation et rigueur

* Capacité à travailler en transversal


3/ Formation

* Bac+3 à Bac+5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent

* Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire