Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 220 millions de clients sur les cinq continents.
La Direction Technique OF a pour tâche de concevoir, développer, déployer, de manière réactive, efficace et efficiente les solutions techniques permettant de répondre aux besoins du business sur les différents marchés d'Orange : construire les réseaux du futur, préparer l'arrivée de nouveaux services, monter en débit pour anticiper l'explosion des usages ...
Dans cet environnement, la Direction des ressources Humaines (DRH) de la DTOF décide et met en oeuvre la politique RH en déclinaison de celles du groupe et d'Orange France et assure l'animation transverse sur son domaine des différentes unités techniques qui lui sont rattachées hiérarchiquement et fonctionnellement sur tout le territoire. Elle s'appuie sur un réseau de DRH et leurs équipes.
Véritable Business Partner RH, vous déclinez la stratégie RH auprès de la DISU.
En partenariat avec les managers, vous contribuez aux enjeux RH de votre périmètre dans un contexte de projet de transformation organisationnelle.
Vos tâches
Vous contribuez à communiquer et mettreen ouvre les politiques RH Groupe, Orange, DTOF-DSI.
Vous pilotez et accompagnez les exercices semestriels prévus sur votre périmètre (AI, PVM, talent revue, revue de personnel, gestion des compétences critiques, recensement alternances, stages, recrutements).
Conseil aux Managers : apporter votre expertise pour les aider dans leurs décisions RH.
Contribuer à la réflexion du codir sur les évolutions des ressources et compétences et les impacts de ces évolutions.
Accompagnement des Salariés : être le point de contact pour les salariés, du on-boarding au départ.
Activités secondaires
Gestion des Situations Complexes.
Coordination avec les Pôles d'expertise RH : Relayer les sujets vers les différents pôles spécialisés (paie, recrutement, formation, etc.).
Être le ou la référent(e) pour la santé et la sécurité au travail sur son périmètre.
Vous contribuez à des chantiers / projets transverses RH au sein de l'équipe RH: en particulier le pilotage des campagnes d'alternance et de stages (recrutement, pilotage, suivi) et contribuez à la préparation des projets de transformation.
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