Laboratory manager f/h

MISSIONS :



Sous la responsabilité du Directeur adjoint délégué aux infrastructures et plateformes,

Vous serez en charge de participer au fonctionnement opérationnel des laboratoires



1) Mise en place des laboratoires

* Participer à la mise en place des laboratoires : avant-projet, mise en œuvre, exploitation/utilisation (choix des équipements, installation, maintenabilité) ;
* Veiller au bon usage et au bon fonctionnement des équipements scientifiques mutualisés selon les bonnes pratiques et les règles de sécurité dans un objectif d’améliorer le taux de disponibilité des équipements.



2) Assurer la gestion des laboratoires mutualisés

* Gérer la relation avec les fournisseurs ;
* Assurer la gestion des commandes (devis, mise en concurrence, suivi, conformité et rangement) ;
* Mettre à jour les inventaires et la gestion des stocks ;
* Assurer la formation liée à l’utilisation des équipements spécifiques des laboratoires mutualisés ;
* Gérer le matériel et assurer la maintenance des équipements scientifiques ;
* Mettre en œuvre la gestion des déchets en conformité avec la réglementation.



3) Accompagnement et formation des usagers

* Identifier les besoins communs aux projets des usagers ;
* Accueillir et aider à l’installation les usagers dans les laboratoires ;
* Apporter un conseil aux usagers sur leurs procédures internes liées au laboratoire.






PROFIL :



* Formation : Ingénieur(e) ou PhD (chimie, procédés, biotechnologies, pharmacie ou

équivalent).

* Expérience : 5 ans minimum en gestion opérationnelle de laboratoires multi‑utilisateurs

ou site R&D, idéalement au sein d’un campus, incubateur, CRO/CDMO ou industrie

pharmaceutique/biotech.

* Compétences : exploitation de labos chimie/biochimie, HSE (risques chimiques/biologiques,

ATEX), qualité (BPL/BPF selon périmètre), métrologie, utilités, documentation, audits.

Aisance outillage ELN/LIMS, GMAO, gestion de stocks. Sens client et culture du service.

* Atouts : expérience démonstrateur/shared lab, mise en service de plateaux, conduite du

changement, pilotage fournisseurs, goût pour l’écosystème

startups/CRO.


Chez HMC Matching, nous venons du monde des Life Sciences. Nous en connaissons les cadres réglementaires, les dynamiques métiers et les enjeux business.…

Chaque fois qu’une entreprise fait appel à nous, nous prenons le temps de comprendre.

Nous challengeons les briefs pour rendre le processus plus juste, plus pertinent, plus utile.

Notre rôle : décoder, reformuler et recommander la bonne rencontre : celle entre un besoin, une culture et un potentiel.

Nos domaines d’intervention

Nous accompagnons des recrutements du junior au C-Level, sur l’ensemble de la chaîne de valeur :

* Recherche et développement
* CMC & affaires industrielles
* Affaires médicales & réglementaires
* Market Access, Marketing & Commercial
* Business Development, Licensing, M&A
* Stratégie, Transformation & Fonctions support



Nos clients : Laboratoires Pharmaceutiques, Biotechs, Medtechs, CRO, CDMO, Sociétés de Conseil et Institutions Académiques. Des acteurs de toute taille : start-up, PME, groupes internationaux, unis par une même exigence : trouver les bonnes personnes pour accélérer leurs projets.

Depuis notre création fin 2022, nous avons accompagné plus de 70 entreprises et mené plus de 30 recrutements sur les six derniers mois.

Le potentiel

Dans un marché tendu, les profils expérimentés se font rares. Mais ce n’est pas seulement l’expérience qui fait la différence : c’est le potentiel, la posture et la compatibilité culturelle.

Nous cherchons ce qui ne s’écrit pas dans un CV : la curiosité, la capacité à collaborer, à écouter, à s’adapter. Parce que nous savons identifier ces talents, ceux qui font décoller un projet ou transforment une équipe.

Et parce que les défis du secteur se gagnent en collectif, nous croyons profondément à la force des collaborations intergénérationnelles :

- des jeunes talents qui apportent l’énergie et la rupture,

- des profils seniors qui transmettent, structurent et élèvent.

C’est dans ce dialogue que naissent les équipes durables, performantes et vivantes. C’est là que le matching prend tout son sens : mettre la bonne personne au bon endroit, au bon moment.