New 01 avril Loire-Atlantique, Nantes CDI 47000.0€ - 52000.0€ an
Notre client, appartient à un groupe national présent partout en France. Il offre une large gamme de service global et durable : audit, avocats, conseil, expertise comptable, informatique, paie et ressources humaines. Leur bureau de Nantes, composé d'une 50 aine de collaborateurs, toute division confondue, est dirigé par 4 Experts-comptables accompagne chaque collaborateur dans leur montée en compétence.
Afin de structurer le pôle Paie -RH composé de 8 gestionnaires de paies (4 confirmés, 4 juniors), nous recherchons son nouveau Responsable de pôle social en CDI.
En tant que membre de l'équipe, vous aurez les responsabilités suivantes :
1. Responsabilité du pilotage du pôle, de sa performance et des reportings.
2. Assurer l'intégration d'un nouveau client de sa lettre de mission jusqu'à son intégration.
3. Encadrement de 8 collaborateurs, avec un appui technique au quotidien.
4. Conseiller les clients en lien avec la gestion de leurs ressources humaines.
5. Intervention principalement sur une clientèle TPE / PME.
6. Participation à un groupe de travail mensuel avec l'ensemble des managers RS du Groupe national.
Vous serez accompagné sur la prise en main des outils et des process internes pendant votre période d'intégration, et communiquerez régulièrement avec l'ensemble des équipes sociales du Groupe. Pour faciliter votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation riche, notamment en intégrant notre Ecole des Managers.
Ce qui vous définit et vous distingue :
1. Diplôme spécialisé en gestion de la paie et expérience en cabinet de plusieurs années.
2. Appréciation de la diversité des missions et du relationnel client.
3. Relations humaines, communication et sens de l'organisation comme moteurs au quotidien.
4. Pédagogue, vous éclairez les choix de vos clients et accompagnez votre équipe.
Votre quotidien dans l'agence de Nantes :
1. Travail avec 50 collègues en expertise comptable et sociale.
2. Ambiance de travail simple et joyeuse.
3. Locaux récemment rénovés.
Pourquoi les rejoindre ?
1. Equilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, RTT (10 jours par an).
2. Utilisation d'outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service.
3. Politique salariale : Carte tickets restaurants, primes d'intéressements, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, avantages CSE.
4. Prime de cooptation (250 à 1500€), prime d'apport nouveau client.
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