Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable du Département des Affaires sociales, vous accompagnez et conseillez les différents clients internes (RH, Fonctions Support, Filières) en devenant le référent en droit social tant en relations individuelles que collectives (en lien avec l'équipe relations sociales), pilotez l'activité en matière de réglementation du travail et contribuez à la négociation et au suivi des normes sociales applicables à la Croix-Rouge française.
Plus précisément, vous aurez pour missions :
1) Piloter l'activité de conseil juridique en droit social :
- Analyser et proposer des conseils et solutions pragmatiques aux problématiques soumises par les clients internes, en conciliant risque juridique et risques financier et/ou opérationnel
- Apporter un soutien juridique et opérationnel à l'équipe Relations Sociales, en partenariat avec son responsable
- Suivre l'actualité et identifier en amont les différentes obligations en vigueur ainsi que les enjeux juridiques liés aux activités et perspectives de l'Association, et s'assurer de la diffusion régulière de la veille juridique auprès des différents acteurs RH
- Assurer la mise à disposition et la mise à jour régulière d'outils et documents clés (cadrages juridiques, formules, modes opératoires, etc.) et de référentiels liés aux questions juridiques en droit social, et former les acteurs RH sur les problématiques récurrentes identifiées
- Identifier les zones de risque en s'appuyant sur les échanges avec les différents interlocuteurs et déployer les procédures permettant de les réduire
- Contribuer à la préparation des différents projets ou chantiers sociaux en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'Association, à son environnement conventionnel et à la législation du travail
- Veiller à la conformité juridique des décisions de portée nationale arrêtées
- Suivre la gestion des contentieux collectifs en lien avec les avocats et contribuer à l'obtention de décisions de justice favorables aux intérêts de l'Association
2) Contribuer et accompagner les négociations sociales aux niveaux branche, entreprise et établissements, et en assurer le suivi :
- Contribuer aux travaux techniques des négociations collectives de branche (notamment sur la future Convention Collective Unique Étendue) et en anticiper les conséquences sur notre statut collectif interne
- Préparer et participer aux réunions de négociation avec les Organisations Syndicales de la CRf au niveau central (CPN) dans le but d'assurer une formalisation conforme des règles juridiques souhaitées.
- Assurer la rédaction des accords collectifs (nationaux et locaux) et l'interprétation des différentes règles issues du statut collectif de la CRf, dans le but de contribuer à la création et l'application harmonisée de normes sociales efficientes.
- Assurer la communication autour de l'entrée en vigueur des différents accords, et mettre à disposition des opérationnels les outils adaptés (kit, modèle, supports de communication, etc.)
3) Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe juridique sous sa responsabilité :
- en assurant la montée en compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation et en les accompagnant au quotidien dans la gestion de leurs activités
- en relayant les informations descendantes et ascendantes au sein du pôle et garantir la fluidité de la communication au sein de son équipe
- en organisant et priorisant les tâches et activités en fonction des enjeux en présence
- En assurant le suivi budgétaire de l'équipe, notamment concernant les honoraires des avocats
Description du profil :
De formation supérieure en droit social, vous disposez d'au moins cinq années d'expérience sur un poste similaire (dont une partie avec une position managériale) au sein d'une grande organisation, et/ou en cabinets d'avocats.
Une expérience dans le secteur social ou médico-social serait appréciée.
Doté(e) d'une forte agilité et d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de synthèse et de rédaction et votre approche managériale pour construire une équipe forte, solidaire et efficace. Organisation, prise de recul, sens du services, rigueur et adaptabilité dans l'organisation du travail sont des compétences clés pour réussir à ce poste.
COMPÉTENCES***Anticiper et encadrer les risques juridiques
* Développer une vision transverse, stratégique et un sens tactique
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Rigueur et organisation, sens des priorités
* Faire preuve de diplomatie et de pragmatisme
* Avoir le sens du service et de la pédagogie
* Faire preuve d'aisance relationnelle
* Esprit d'équipe, sens du collectif
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