Prospecteur foncier éolien

Salut ! Vous avez besoin d'un nouveau challenge dans le secteur des énergies renouvelables ? Parfait ! vous avez tapé à la bonne porte ! Je suis Nicolas du cabinet de recrutement Fed Construction et je suis ravi de vous accompagner dans cette transition ! Mon client, producteur indépendant d'énergies renouvelables, développe et exploite des projets éoliens et photovoltaïques sur l'ensemble du territoire. Dans un contexte de croissance, il recherche son futur Prospecteur Foncier Éolien Senior H/F pour renforcer son développement dans le Sud-Ouest. Le poste est à pourvoir en CDD (12 mois) avec des déplacements réguliers sur le territoire. Postulez si vous souhaitez rejoindre l'aventure ! Rattaché au Directeur Territorial, vous êtes en charge de la détection et de la sécurisation foncière de projets éoliens, avec une forte autonomie terrain et un rôle clé dans l'ancrage local des projets. Vos missions, si toutefois vous les acceptez, seront les suivantes : - Identifier et qualifier des zones propices au développement éolien (analyse cartographique et prospection terrain) - Mener les négociations foncières avec propriétaires, exploitants et collectivités - Développer un ancrage territorial solide et entretenir les relations avec les acteurs locaux - Sécuriser les projets jusqu'à leur transmission aux équipes développement - Contribuer à la gestion des enjeux locaux et à l'acceptabilité des projets Rémunération et avantages : Votre profil : Expérience confirmée en prospection foncière ou développement de projets éoliens terrestres Maîtrise des négociations foncières en milieu rural et agricole Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Capacité à identifier et sécuriser des opportunités de développement Ce qui fera la différence : Capacité à mener des négociations complexes et à sécuriser des accords fonciers Aisance dans la concertation avec élus, riverains et acteurs locaux Autonomie forte dans l'organisation et la gestion d'un portefeuille d'opportunités Lecture stratégique du territoire pour anticiper les freins et opportunités Processus de recrutement Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant Etape 2 : Entretien avec le service RH Etape 3 : Entretien avec la direction Etape 4 : Retour rapide Vous hésitez encore ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence. Je crois en votre potentiel et je suis là pour vous accompagner dans votre démarche pour votre candidature.