Cdi - responsable méthodes et coordination commerciale h/f - vu

CDI - Responsable méthodes et coordination commerciale H/F - VU

Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé dans le développement de solutions de mobilité durables, connectées et adaptées aux générations futures… Prenons la route ensemble !

Volkswagen Group France est la filiale française d’un des principaux acteurs de l’Automobile et propose un environnement dynamique associant performance, convivialité et bien-être au travail.


Responsabilités

* Assurer la production et la mise à disposition d’analyses standardisées et régulières et gérer les analyses à la demande en interne.
* Assurer le déploiement de méthodes et d’outils d’animation du réseau de distribution et coordonner les projets liés à la performance commerciale.
* Participer à la définition des axes majeurs de formation et à la définition et mise en œuvre d’études liées au pilotage de la performance.
* Coopérer avec les services du siège et les forces de terrain pour assurer le déploiement des actions et optimiser les résultats.
* Suivre et analyser les performances commerciales (ventes, takes, immatriculations, canaux de vente) et préparer les réunions associées (Sales Forecast, Marketing & Performance).
* Développer et maintenir un système de KPI pour identifier risques et opportunités et soutenir les décisions opérationnelles.
* Collaborer avec les Chefs produits et Responsables promotion des ventes pour identifier des axes d’amélioration.
* Gérer les paramètres liés à la distribution des véhicules dans les systèmes du groupe et contribuer au développement des outils de suivi (Tableau Server, Excel).
* Assurer l’intégrité des données des reporting et respecter les directives internes.


Profil et Qualifications

* Diplôme : BAC+4/+5; expérience intermédiaire, 1 à 3 ans.
* Compétences techniques : Pack Office, logiciels internes (NADIN, Tableau Server).
* Langues : anglais professionnel.
* Qualités requises : curiosité, rigueur, sens du travail en équipe et persévérance.


Avantages et process de recrutement

* Opportunités de mobilité et dimension internationale dans un groupe à taille humaine.
* Rémunération compétitive avec packages salarials attractifs et avantages vehicules.
* Équilibre vie pro/perso (télétravail partiel possible), RTT et restaurant d’entreprise.
* Processus de recrutement : entretien RH, puis entretien avec le manager.
#J-18808-Ljbffr