Consultant erp – spécialisation finance (f/h)

Description du poste et Missions

Dans un souci d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Consultant SAGE 100 – Spécialisation Finance pour notre agence de Metz.

Rattaché à Frédérik, Responsable de l’équipe ERP, vous rejoignez une structure à taille humaine avec une culture du partage et de la montée en compétence. Vous apportez votre expertise fonctionnelle en comptabilité et en finance, et nous vous formons aux outils que nous déployons chez nos clients, notamment SAGE 100.

Vos missions seront les suivantes :

• Analyser les besoins métiers des clients dans le domaine de la comptabilité/gestion ;

• Conseiller sur les bonnes pratiques de gestion financière ;

• Participer à la mise en œuvre et au déploiement de solutions ERP (avec accompagnement interne si découverte de SAGE 100) ;

• Paramétrer les logiciels de gestion, tester les processus, assurer la recette fonctionnelle ;

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de leur nouvel outil (formation et support) ;

• Travailler en synergie avec les équipes projets (commerce, technique, support…) pour garantir le succès des projets.

Poste basé à Metz – CDI


Votre profil :

Issu d’une formation en comptabilité, gestion ou finance, ou disposant d’une expérience équivalente, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste fonctionnel, que ce soit en entreprise, en cabinet comptable, chez un éditeur ou en société de services.

Vous possédez une solide culture comptable et une bonne compréhension des enjeux de gestion financière. Vous êtes à l’aise dans l’analyse des besoins métiers, dans l’échange avec les clients et dans l’accompagnement du changement.

Curieux et ouvert, vous avez une appétence pour les environnements ERP et les logiciels de gestion.
La connaissance de SAGE 100 est un vrai plus, mais pas indispensable : nous vous accompagnons dans votre montée en compétences.

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

-Carte Tickets Restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

-Un véhicule de société

Intégration : votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.
Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après ?

Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives d’évolutions :

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Mélanie, Frédérik, Responsable du pôle ERPafin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. Immersion dans l'équipe

4. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

5. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI !


Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.

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