Nous recherchons un(e) Social Media Manager à fort impact, capable de transformer notre écosystème digital en levier stratégique de réputation, d'attractivité et de business, en positionnant la marque Corporate comme :
- Un leader business crédible
- Un acteur structurant de l'IA et de la transformation
- Un employeur attractif
- Un groupe engagé (ESG, innovation, culture)
Vous êtes le garant du narratif corporate de Septeo.
Votre rôle : transformer la vision stratégique du Groupe en une histoire claire, cohérente, déployée sur l'ensemble des canaux corporate.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Vous pilotez l'ensemble des plateformes digitales du Groupe et construisez une présence cohérente, structurée et différenciante :
- Stratégie & Positionnement
- Définir, structurer et garantir une ligne éditoriale groupe ambitieuse et différenciante
- Construire un calendrier éditorial aligné avec la stratégie business (croissance, IA, acquisitions, RH, marque employeur)
- Identifier les angles à forte valeur (IA, Europe, décryptage marché, vision dirigeant)
- Veiller à la cohérence des prises de parole corporate, notamment sur les sujets structurants (IA, transformation, positionnement Groupe)
- Production & Activation
- Participer à la structuration des prises de parole, en particulier sur LinkedIn
- Assurer et piloter la production de contenus à fort impact :
- Posts réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, etc.
- Vidéos dirigeant
- Articles à forte valeur ajoutée
- Formats IA & innovants
- Animer les communautés et générer de l'engagement
- Performance & Data
- Suivre des KPIs exigeants : taux d'engagement, croissance d'audience, trafic corporate
- Proposer des optimisations continues
- Démontrer l'impact business des actions menées sur l'image et la visibilité du groupe
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
- Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
- Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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