Animateur d'equipes production (f/h)

Notre client basé à DREUX opère dans l'industrie pharmaceutique, un secteur-clé qui contribue à la santé et au bien-être de la société. Pour accéder à votre lieu de travail : - Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client incarne des valeurs en accord avec ses sujets stimulants: l'attention portée au bien-être de ses salariés et sa stabilité. Rejoignez-les pour envisager l'avenir avec sérénité.
Quelles perspectives d'évolution passionnantes proposez-vous pour le poste d'ANIMATEUR D'EQUIPES PRODUCTION (F/H) ? Rejoignez notre client pour soutenir les responsables opérationnels dans l'analyse de problèmes et l'amélioration continue sur lignes. Manager l'équipe sur la ou les lignes de conditionnement, manager la performance de sa ligne, et Piloter la ou les lignes de conditionnement. Agir selon les valeurs groupe à travers ses activités et les promouvoir au sein des équipes. Manager l'équipe: Accueillir les nouveaux arrivants, suivre leur intégration et s'assurer de du suivi de leur parcours. Développer les compétences de son équipe : identifier les besoins de formation, de polyvalence, les proposer et les mettre en place. Organiser son équipe pour atteindre les résultats en termes de qualité, quantité, coût et délais. Evaluer la performance de son équipe. Faire du feedback positif ou négatif au membre de son équipe. Savoir identifier les axes de développement de son équipe et l'accompagner. Faire respecter les règles de sécurité, qualité, le règlement intérieur, intervenir en cas d'écart en sachant s'imposer. Faire un 1er recadrage en cas de comportement non acceptable. Avoir une 1er approche du cadre juridique (contrat de travail, pouvoir disciplinaire…). Communiquer et interagir avec les autres services de l'usine (planning, qualité, maintenance…). Repérer les personnes difficiles ou en difficulté, faire face de manière appropriée. Être autonome dans la réorganisation des ateliers suite à un aléas manque personnel. Être force de proposition en cas de nécessité de changement de planning. Participer à la mise à jour des tableaux de polyvalence. Assumer son rôle de relais de la hiérarchie : Comprendre et s'approprier la stratégie et les priorités de l'entreprise, et savoir l'expliquer à son équipe. Communiquer à la fois vers son équipe et vers son responsable de manière claire, synthétique aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Manager la performance : Savoir analyser les indicateurs, identifier si dégradation ou progression par rapport aux temps standards (maintenance, nettoyage, changement de lots…), et savoir les présenter de manière synthétique. Préparer les réunions flash : analyser les indicateurs de performance notamment le standard costing, identifier les éléments prioritaires à remonter en réunion. Animer les réunions flash. Décliner le management visuel et notamment les indicateurs à son équipe. Animer son équipe autour de la performance et du plan de progrès, animer la réunion selon un ordre du jour établi. Formaliser le plan d'actions lors de la réunion de performance, identifier le responsable de chaque action, ainsi que le délai, mettre à jour le tableau de suivi « équipe autonome ». Réaliser son bilan de fin de poste et faire remonter les informations cohérentes et pertinentes pour les prises de décisions. Participer aux enquêtes liées aux réclamations. Résoudre des problèmes : Savoir identifier un problème, le quantifier. Savoir mener une réflexion de groupe sur la résolution de problèmes. Savoir proposer les actions correctives et les organiser. Savoir animer une résolution de problème simple en autonomie. Piloter la ou les lignes de conditionnement Back up Responsable Opérationnel de Secteur Découvrez cette offre alléchante : - Contrat: Intérim - Durée: 18/mois - Salaire: 14.52 euros/heure Horaires: 3*8