Directeur / directrice de filiale (h/f)

Rattaché-e à la Directrice des opérations, vous interviendrez sur le périmètre géographique des départements 91, 92, 78 en Île-de-France, 41 en Loir-et-Cher, 76 en Seine-Maritime et 60 dans l'Oise et vos missions seront les suivantes :
Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire
-Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes (HUDA,CADA, CPH, CHU, programme de réinstallation, programme AGIR) ;
-Recruter, fidéliser et engager les équipes ;
-Animer les équipes, organiser, planifier et suivre le travail des salariés du territoire ;
-Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ;
-Impulser une dynamique d'élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre ;
-Créer une dynamique régionale dans votre territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d'appartenance ;
-Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances.
Mise en œuvre de la stratégie qualité
-Déployer et animer la démarche d'amélioration continue ;
-Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l'appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils ;
-Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs.
Gestion budgétaire
-Participer à l'élaboration des budgets ;
-Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l'objectif d'équilibre budgétaire ;
-Superviser le parc immobilier et l'optimisation des moyens matériels de son périmètre.
Développement et représentation territoriale
-Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l'association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques ;
-Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise ;
-Inscrire l'association de manière positive dans le réseau partenarial local, avec les autres associations du secteur social, médico-social et de l'insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.