A propos du poste
Nous avons une opportunité d'emploi en tant que Commercial Terrain B to B H/F. Lieu : ZAE de Pen Ar Forest à Kersaint Plabennec (29860) Salaire : 28,6 KEUR - 33,8 KEUR brut/an sur 13 mois (+ rémunération variable annuelle de 9KEUR) Type de contrat : CDI, Temps plein Le développement des produits de formation vous intéresse, vous souhaitez aller à la rencontre de nos clients et prospects ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : Développer et fidéliser un portefeuille clients dans un secteur en pleine croissance Promouvoir nos offres de formation continue et conseiller sur les dispositifs de financement Prospecter activement les entreprises et déployer localement les accords Grands Comptes Participer à des événements professionnels et représenter le Groupe Collaborer en équipe pour mettre en oeuvre les plans d'action commerciale et assurer un reporting rigoureux Grâce à un parcours d'intégration dédié aux fonctions commerciales et un accompagnement individualisé, nos offres et techniques de vente n'auront plus aucun secret pour vous !
A propos du profil recherché
Bac+2 minimum, à dominante commerciale Expérience confirmée en vente BtoB Goût du terrain et orientation résultats Excellent relationnel et sens de la négociation Appétence pour le digital et les réseaux sociaux Si vous avez déjà travaillé avec des clients grands comptes, que vous maîtrisez l'utilisation de CRM et que vous connaissez le secteur de la formation ou du transport, ces éléments constitueront de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération : 28,6 KEUR - 33,8 KEUR brut/an sur 13 mois + prime variable sur objectifs jusqu'à 9 000EUR Epargne : Participation, Intéressement et PEE avantageux Santé : Mutuelle prise en charge à 70% et Prévoyance à 100% Avantages : 14 jours de RTT, Titres Restaurants (pris en charge à 60%), Prime de cooptation (1 000EUR), CSE Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous pour en discuter ! Envoyez votre CV et nous allons vous contacter pour un échange téléphonique. « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »
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