À propos du poste
Chez St Maclou, nous sommes fiers dêtre les hyper spécialistes du sol et de la pose.
Forts de nos magasins et de lengagement de 1 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leurs projets pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image, adapté à leur quotidien.
Notre meilleur atout ? Une solution clés en main, incluant la pose sur mesure de nos produits !
Devenez Responsable Affaires Sociales chez Saint Maclou !
Ce qui vous attend :
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des relations sociales de lentreprise. En lien direct avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel, vous contribuez à préserver un dialogue social de qualité, en veillant à la sécurité juridique de nos pratiques internes.
Vos missions, concrètement :
Animation du dialogue social
1. Organiser et préparer les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions ad hoc) : convocations, ordres du jour, documents obligatoires
2. Assurer la qualité des échanges et la tenue des engagements pris avec les partenaires sociaux
3. Produire les PV et assurer le suivi opérationnel des sujets traités
Négociations collectives
4. Piloter les négociations obligatoires et ponctuelles : temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, télétravail, NAO, etc.
5. Préparer les projets daccord, animer les réunions, coordonner les validations internes et le dépôt légal
6. Être force de proposition pour anticiper les évolutions sociales et construire des accords innovants et adaptés
Conseil juridique RH
7. Accompagner les RRH, les fonctions support et les managers dans la gestion des dossiers sensibles
8. Apporter une lecture claire, pédagogique et opérationnelle du droit du travail individuel et collectif
9. Sécuriser les décisions RH (sanctions, ruptures, procédures disciplinaires...) et produire les supports nécessaires
Gestion des contentieux et du risque social
10. Suivre les dossiers contentieux avec les conseils externes, de la phase précontentieuse au jugement
11. Consolider les analyses de risques, produire des indicateurs et contribuer aux plans daction correctifs
12. Participer aux enquêtes internes ou à la gestion de situations sensibles en lien avec les équipes RH
Élections professionnelles
13. Préparer, organiser et piloter les élections du CSE dans le respect du calendrier légal
14. Garantir la conformité des processus électoraux et la bonne information des collaborateurs
15. Animer les échanges avec les syndicats représentatifs tout au long du processus
Éthique et conformité sociale
16. Participer activement au Comité éthique de lentreprise
17. Contribuer à la construction dun environnement de travail éthique, respectueux et responsable
18. Être un relais de la politique RSE sur les aspects sociaux et humains
À propos du profil recherché
Ce que nous vous proposons :
19. Un poste stratégique et transverse, au sein dun collectif RH engagé
20. Une mission riche, avec de limpact concret dans la vie sociale de lentreprise
21. Un CDI temps plein, statut Cadre au forfait jour
22. Des déplacements exceptionnels sur le territoire national
23. Tous les avantages de lentreprise : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, avantages CSE, tarifs préférentiels collaborateurs
24. Une ambiance bienveillante, où lon valorise linitiative, le dialogue et le respect
️ Ce que lon attend de vous :
25. Un Bac en droit social, droit du travail ou relations sociales, avec une vraie expertise juridique
26. Une expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) dans une fonction équivalente, en environnement multisites
27. Une excellente connaissance du fonctionnement des IRP et de la législation sociale
28. Un goût prononcé pour la négociation, la pédagogie et lanalyse
29. Une aisance relationnelle, une forte capacité de rédaction et une rigueur organisationnelle
30. Lenvie de vous impliquer dans une entreprise humaine, en mouvement, où le bon sens et la proximité priment
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