Controleur de gestion social f/h

Rattaché(e) à la Direction du Développement Humain, vous intervenez comme acteur clé du pilotage des données sociale. Vos principales responsabilités : Concevoir, produire et faire évoluer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, heures supplémentaires…). Analyser les données sociales, identifier les tendances et proposer des axes d’amélioration. Piloter et analyser la masse salariale : suivi, prévisions budgétaires, analyses d’écarts et simulations (augmentations, intéressement, participation…). Produire les reportings réglementaires et indicateurs légaux (BDESE, index égalité professionnelle, contrôles internes). Optimiser et sécuriser les outils de reporting RH, en veillant à la qualité, la fiabilité et la conformité des données (RGPD). Assurer une veille réglementaire sur les sujets de gestion et de données sociales. Formation Bac 5 en RH, contrôle de gestion, finance ou équivalent. Expérience confirmée (minimum 3 ans ) en analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale. Excellente maîtrise d’ Excel et des outils de reporting. Solides compétences en analyse budgétaire. Rigueur, sens de la confidentialité et capacité à fiabiliser des données complexes. Aisance relationnelle et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes RH, financières et managériales. Notre client est une entreprise solide et en développement, forte de plusieurs années de croissance continue. Elle entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de structuration, marquée par l’évolution de son organisation et de ses pratiques managériales. La Direction du Développement Humain occupe une place centrale dans cette dynamique. Elle porte les enjeux de performance sociale, de maîtrise de la masse salariale et de fiabilisation des données, en lien étroit avec les équipes financières et les managers. Le poste de Contrôleur de gestion sociale s’inscrit directement au cœur de ces enjeux.