Offre à pourvoir
Contexte et enjeux
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Paris est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. C'est un organisme de droit privé avec une mission de service public.
Elle est chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM de Paris compte près de 2 500 collaborateurs.
La DRH de la CPAM de Paris définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'organisme, en appui de son projet d'entreprise 2023-2025. Pour cela, elle s'appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en départements :
* Département RH - RSO, qui regroupe 4 départements:
- Département Recrutement Intégration Mobilité Emplois
- Département Formation et développement des compétences
- Département Gestion administrative du personnel et paie
- Département Responsabilité Sociétale des organismes
* Département Relations Sociales
* Département Juridique
Le Pôle Recrutement recrute 1 Chargé de Recrutement H/F en Contrat d'apprentissage. Il est composé de 8 collaborateurs en charge de la mise en oeuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée.
Votre mission
En qualité de Chargé (e) de Recrutement, vos missions consistent à :
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de recrutement du portefeuille dont vous avez la charge, en collaboration avec les directions clientes,
- Prendre en charge l'ensemble du processus des recrutements internes et externes, de la définition du besoin au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés,
- Participation aux entretiens de sélection,
- Contribuer au développement de la politique RH en participant à la gestion de projets RH,
- Représenter la CPAM de Paris lors des événements (Forum, Salon…),
- Entretenir les relations avec nos partenaires (Agence d'intérim, École…),
- Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer un reporting de votre activité
Dans le cadre de ces différentes missions, vous serez le garant de la qualité globale des prestations effectuées tant vis à vis des clients internes que des candidats, et vous apporterez conseil et assistance aux opérationnels recruteurs sur l'ensemble du processus de recrutement.
Votre profil
- Capacités de planification et d'organisation de son activité, en accord avec les priorités et échéances fixées,
- Sens du service client,
- Discrétion et confidentialité,
- Goût du travail en équipe,
- Qualités relationnelles / Aptitude aux relations avec des clients et partenaires,
-Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word),
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation dans le cadre de procédures d'embauches
Votre formation
BACHELOR RH
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