Poste :
Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe
pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en
matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps,
gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie
et assistance sociale).
Vos missions seront variées :
* Superviser, contrôler et garantir l’ensemble du processus paie et
suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.
* Piloter, mettre en oeuvre et suivre les Systèmes d'Information RH
(SIRH).
* Garantir le respect des réglementations en matière de droit du
travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille
juridique et réaliser des études spécifiques.
* Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives
du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi
des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en
identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à
des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et
évaluer le suivi des résultats. Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et
animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue
des réunions et en relisant les comptes-rendus.
* Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir
évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de
travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.
* Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux
demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du
suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre
les RPS.
* Apporter un appui et des conseils aux managers, directions
opérationnelles et salariés : Être à l’écoute, accompagner et conseiller
les directions et managers du groupe dans la résolution.
Profil :
Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d’une expérience avérée de
10 ans dans une fonction similaire.
Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords
dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH. Vos
compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux.
Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs.
Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les
directions et salariés avec efficacité et bienveillance.
Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues.
Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique.
Pourquoi nous rejoindre ?
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de notre stratégie
RH et à la performance globale de l'entreprise.
* Appartenir à un groupe ayant une culture d'entreprise bienveillante.
Rejoindre une équipe soudée, où l'entraide et le respect sont au cœur
de nos valeurs.
* Continuer à vous développer en bénéficiant de formations.
* Le salaire proposé est de 70 K€ à 78 K€ selon l’expérience
* Le poste est basé à La Plaine Stade de France à 2 minutes du RER B
Entreprise : L’association AFNOR et ses filiales constituent un groupe international au service de l’intérêt général et du développement économique. Le groupe de 1170 collaborateurs, 39 implantations dans le monde et 69000 clients, conçoit des solutions fondées sur les normes volontaires, sources de progrès et de confiance depuis 1926. Sa vocation est d’accompagner les organisations et les personnes pour diffuser cette confiance. Un accompagnement qui s’effectue au travers de 4 domaines de compétences.
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