Description du poste
Vous travaillerez dans un service de 35 personnes actuellement composé d’un AFIPA, responsable de service, de deux IDIV adjoints, 12 inspecteurs et 22 contrôleurs. Ce service a pour mission d’assurer le contrôle sur pièces des dossiers de particuliers présentant les plus fort enjeux fiscaux, tant en matière de revenus que de patrimoine. Cette équipe a réalisé en 2025 plus de 2000 contrôles sur pièce, pour un résultat global de plus de 15 600 000 €. Le siège du pole est implanté sur Arras avec 1 antenne sur Montreuil sur Mer et 1 antenne à Boulogne qui fermera en 2027 .
Dans un premier temps vous serez positionné comme adjoint au responsable puis vous prendrez la responsabilité du service au départ effectif du responsable actuel prévu fin 2026.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le poste est implanté à Arras, mais la fonction impose des déplacements occasionnels à Montreuil/Mer et à Boulogne/Mer.
Description du profil recherché
Une très bonne connaissance de la fiscalité des particuliers, tant en impôt sur le revenu qu'en fiscalité patrimoniale (successions, donations, IFI) est attendue ainsi qu’une appétence marquée pour le contrôle fiscal. Une formation juridique en droit des successions serait un plus apprécié.
A la tête d’un service important avec plusieurs implantations, le candidat devra disposer de qualités managériales avérées, portant notamment sur l’animation et le pilotage, ainsi que sur l’accompagnement des évolutions et des renouvellements intervenant au sein des équipes.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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