Description du poste et Missions
* Développement et animation de la Trajectoire Manager du Groupe SOS
* Concevoir de nouvelles formations pour les managers.
* Organiser la planification des sessions et coordonner la logistique.
* Appuyer le déploiement du coaching et mentorat avec prestataires et pairs.
* Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation (reportings, bilans, retours).
* Appui aux équipes RH et organismes de formation du Groupe SOS
* Conseiller les référents RH sur les dispositifs emploi-formation (alternance, CPF, VAE, etc.) et leur mise en œuvre.
* Accompagner les organismes de formation internes dans l’adaptation de leur offre aux évolutions réglementaires et besoins terrain.
* Assurer une veille sur le cadre réglementaire et les opportunités de développement.
* Organiser des sessions d'information ou ateliers sur les dispositifs et nouveautés du secteur.
* Contribution à des projets transverses Emploi & Formation
* Contribuer au montage, dépôt et suivi des réponses aux appels à projets (AAP).
* Suivre la mise en œuvre des projets financés, coordonner les acteurs, assurer le reporting qualitatif et quantitatif.
* Développement de partenariats stratégiques
* Mettre en œuvre une stratégie partenariale avec écoles, centres de formation, acteurs de l’insertion et de l’emploi.
* Participer à des projets innovants pour favoriser l’emploi durable et la formation qualifiante des publics cibles.
* Suivre et animer les partenariats existants en lien avec les projets en cours.
* Appui à la gestion de l'agrément Service Civique
* Contribuer à la communication autour du dispositif (interne/externe).
* Accompagner les tuteurs et référents dans les entités du Groupe.
* Assurer création et suivi des contrats (formations, documents justificatifs, etc.).
* Proposer des améliorations des processus qualité liés à l'agrément.
* Participer au suivi et reporting de l’activité.
* Inclusion et politique Handicap – Appui à la Référente Groupe
* Participer à la mise en œuvre des actions définies dans la politique Handicap Groupe.
* Animer le réseau des référents RH sur le handicap et l’inclusion (temps collectifs, outils, bonnes pratiques, en lien avec la référente).
* Appuyer la Référente dans la gestion de projets (sensibilisation, partenariats, communication interne).
* Contribuer à la gestion administrative des AAP (tableaux de suivi, bilans, reporting légal).
Début du contrat : Dès que possible
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+4/5, vous disposez des compétences suivantes pour mener à bien votre mission :
* Des connaissances solides dans le domaine RH, de la formation et de l’écosystème des acteurs emploi / formation
* Qualités rédactionnelles
* Force de proposition
* Rigueur et capacités organisationnelles
* Capacité à travailler en équipe
* Maitrise du Pack Office
Spécialité : RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +) #J-18808-Ljbffr
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