Le Département Enquêtes Reconnaissance Indemnités Journalières, appartenant au Secteur Prestations, est composé de trois pôles répartis sur nos trois sites :
* Le Pôle Enquêtes Risques Professionnels (ERP),
* Le Pôle Offre de Services Employeurs (OSE),
* Le Pôle Indemnités Journalières (IJ).
Le Pôle IJ, composé de 50 collaborateurs, est chargé de garantir le versement des indemnités journalières à la suite d'un arrêt de travail en maladie, maternité, paternité ou accident du travail et ce, dans les meilleurs délais.
C'est au sein de ce pôle que nous recrutons des Technicien(ne)s Indemnités Journalières dans le cadre de CDD de surcroît sur notre site de Cambrai *.
Le mot du manager :
« Rejoindre le département des Indemnités Journalières, c'est intégrer une équipe dynamique, soudée pleinement orientée service clients. Nous positionnons l'assuré au cœur de notre action afin de lui proposer un service de qualité.
Vous êtes prêt(e)s à relever de nouveaux défis ? Alors rejoignez-nous ».
Votre mission si vous l'acceptez :
Rattaché(e) au responsable du pôle, votre mission consiste à étudier les droits, calculer et verser les prestations relatives à la maladie, la maternité, la paternité ou à l'accident du travail dans les délais impartis.
Les attendus du poste :
* Curieux(se), vous mettez en œuvre les recherches nécessaires en vous référant à la réglementation et aux procédures en vigueur afin de traiter les dossiers relatifs aux indemnités journalières versées dans le cadre d'un arrêt de travail.
* Gestionnaire avéré(e), vous pourrez être amené(e) à enregistrer les Avis d'Arrêts de Travail (AAT) et à procéder au paiement des indemnités journalières selon la règlementation et les consignes associées.
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL).
Nous vous proposons !
* Un poste en CDD de surcroît d'activité de trois mois, éventuellement renouvelable trois mois à temps plein à compter de mi-juin,
* Une rémunération de 1 917.56 € brut/mois à laquelle vient s'ajouter : ½ mois versé en septembre (sous conditions) et un 13ème mois attribué au prorata du temps de présence,
* Une prime d'intéressement versée également au prorata du temps de présence,
* De nombreux avantages sociaux visant à créer un cadre de travail où bien-être rime avec performance : titres restaurant, avantages du CSE, accès à des services de conciergerie (tarifs préférentiels sur des services à domicile, bricolage, repassage, couture, etc. avec récupération et livraison sur le lieu de travail ou à domicile), prime de crèche, etc.,
* L'opportunité de travailler dans une entreprise pour qui la protection de la planète et la transition écologique sont des sujets prioritaires : participation à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun*, forfait mobilité durable, mise à disposition de vélo électriques, véhicules de service hybride, plan de sobriété énergétique, etc.
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