Le GHRE recrute un.e Responsable des Carrières et de la Protection sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Vous pilotez la gestion administrative des dossiers d’avancement et d’absentéisme des personnels (titulaires et contractuels).
Responsable d’une équipe de 4 gestionnaires, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Paie, sous la responsabilité des Responsables RH et partagez votre temps entre les sites de Saint-Malo et Dinan.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion des carrières
* Encadrer et animer l’équipe en charge des carrières, absences et dossiers sociaux des agents.
* Mettre en œuvre les évolutions réglementaires statutaires et garantir leur bonne application.
* Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement sur leur carrière.
* Réaliser les mises en stage des agents, en lien avec la politique de l’établissement et contrôler les reprises d’ancienneté.
* Gérer et superviser les actes administratifs : mutations, détachements, titularisations, avancements, congés statutaires, nominations après concours, etc.
* Préparer les dossiers des Commission Administratives Paritaires Locales et les comités de dialogue (LDG).
* Accompagner les services dans la compréhension des règles statutaires et des dispositifs de protection sociale.
* Participer à l’amélioration et à l’harmonisation des processus RH.
Gestion de la protection sociale
* Assurer la gestion, la supervision et l’arbitrage des dossiers d’absentéisme : maladie, maternité, paternité, accident, temps partiel thérapeutique, invalidité et veiller à la bonne articulation avec les organismes partenaires.
* Réaliser le suivi et le contrôle de la saisie des dossiers d’absentéisme en paie, en lien avec les gestionnaires.
* Déployer la politique de reclassement statutaire et d’inaptitude totale et définitive.
* Participer à la politique globale de maintien et retour à l’emploi et aux staff Santé au travail.
* Travailler étroitement avec les Responsables paie, temps de travail, maintien retour à l’emploi, et retraite dans le cadre de l’accompagnement des situations individuelles.
* Mettre en place des outils de suivi de l’activité et faire un reporting régulier aux Responsables RH pour arbitrer les dossiers et les actions à mettre en œuvre.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Contrat : CDD de 12 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.
Grade : Adjoint des cadres – Catégorie B
Lieu de travail : Saint-Malo et Dinan
Temps de travail : forfait cadre de 39h hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an
Avantages :
* Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l’Amicale du Personnel
* Restaurant d’entreprise
* Possibilité d’évolution interne au sein des sites du GHRE
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