Apprenti-e Human Ressources Business Partner - Achats & Progrès F/H Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-177624 Description du poste Intitulé du poste Apprenti-e Human Ressources Business Partner - Achats & Progrès F/H Type contrat Alternance Durée du contrat 2 ans Statut (CSP) Etudiant Temps de travail Temps complet Parlons de votre future mission Rattaché-e à la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Aircraft Engines, vous accompagnez le Responsable RH de la Direction des Achats. Dans ce cadre et avec son soutien, vous participerez aux missions suivantes : Gestion de la campagne de recrutement des Stagiaires / Apprentis / VIE : - Communication auprès des opérationnels, - Traitement des demandes de recrutement, - Réalisation des entretiens, - Point focal des Établissements dans le cadre du pilotage de ces campagnes, - Suivi des intégrations et périodes d'essai, - Contact RH privilégié de ces populations, - Mise en place de revues d'apprentis pour constituer un vivier d'embauche. Participation aux différents projets RH en fonction de l'actualité de la Direction des Achats : - Support lors des campagnes RH : entretiens salariés, comités carrières, augmentations individuelles, promotions, etc. - Participation aux projets visant à développer l'attractivité de la Direction & la fidélisation de ses salariés (Qualité de Vie au Travail, Parrainage nouveaux arrivants / nouveaux Managers, Intégration des nouveaux embauchés au sein de la Direction, newsletter RH etc.) Contribution à la fiabilité des données RH : - Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH, - Mise à jour des différents Systèmes d'Informations RH, - Proposition / actualisation des présentations KPIs. Mais encore ? (avantages, spécificités, ) Une partie de ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive : épargne salariale, compte épargne temps, intéressement et participation avec abondement. - Sécurité et santé : mutuelle et prévoyance familiale, programme renforcé sur la prévention pour assurer la sécurité de tous, Service de santé au travail. - Mobilité douce : facilité de transport?: navette site de Corbeil à la Gare RER d'Evry Corbeil (bras de fer), participation partielle des abonnements de transport, dispositif de covoiturage. - Un cadre de travail pensé pour vous et vigilant de notre environnement : œuvres sociales avec les comités sociaux économique, site handi-accueillant, restaurants d'entreprise à prix réduit, parking gratuit couvert avec panneaux photovoltaïques, bornes électriques, salle de sport sur place, conciergerie, billetterie, voyages à prix compétitif Parlons de vous Ce poste est fait pour vous si : Vous préparez un Master 1 en RH (Université / École de commerce / École RH). - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous êtes à l'aise à l'écrit, comme à l'oral, - De nature curieuse, vous avez envie d'apprendre et de vous dépasser, - Vous avez un goût pour l'innovation, - Vous êtes à l'aise avec la Data, présentations PPT et formules Excel ne vous font pas (trop) peur. Tenté-e par l'aventure ? Rejoignez nous ! Localisation du poste Localisation du poste Europe, France, Ile de France, ESSONNE (91) Ville Évry - Corbeil Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC3, BAC4 Niveau d'expérience min. requis Jeune diplômé-e/Première expérience Langues Anglais (Intermédiaire)
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