92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.
Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
L’équipe Affaires publiques, Communication et RSE (PACS) de Coca-Cola Europacific Partners France recherche son ou sa futur(e) alternant(e) en Affaires publiques.
Description du poste
Rattaché(e) à l’équipe Affaires publiques, Communication et RSE (PACS), vous serez placé(e) sous la supervision de la Directrice associée Affaires publiques.
Vous serez mobilisé(e) sur des missions variées et aurez vocation à collaborer étroitement avec les équipes Communication et RSE.
Au cours de cette année d’alternance, vous développerez vos compétences stratégiques et opérationnelles en :
* Contribuant à l’élaboration de la stratégie annuelle d’Affaires publiques de notre groupe, en lien avec les équipes Communication et RSE ;
* Formulant ponctuellement des recommandations stratégiques sur des sujets d’actualité ;
* Travaillant au quotidien avec notre agence d’Affaires publiques ;
* Rédigeant des notes de synthèse sur les thématiques liées à nos activités : attractivité de la France et compétitivité de l’industrie agroalimentaire française ; packaging et économie circulaire des emballages ; relations commerciales ; etc. ;
* Analysant les dynamiques de campagnes et les résultats des échéances électorales à venir (sénatoriales en 2026, présidentielle et législatives en 2027) ;
* Assurant le bon suivi de certains débats ou auditions parlementaires ;
* Réalisant une note de veille mensuelle sur les actualités institutionnelles locales des territoires dans lesquels nous avons des sites de production ;
* Epaulant la directrice associée Affaires publiques dans l’organisation, la préparation et le suivi de rendez-vous institutionnels ainsi que d’événements.
Votre profil
Expérience et compétences professionnelles
* Etudiant(e) en master 2, idéalement en affaires publiques / lobbying, sciences politiques et/ou droit ;
* Très bonne culture politique et institutionnelle requise ;
* Appétence pour les thématiques que nous traitons au quotidien ;
* Parfaite maîtrise du français (écrit / oral) et bon niveau d’anglais.
Compétences techniques
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Sensibilité à l’usage de l’IA appliquée aux Affaires publiques.
Qualités recherchées
* Curiosité pour l’ensemble des métiers de l’influence, au-delà des seules Affaires publiques ;
* Rigueur dans l’organisation au quotidien et sur la qualité des rendus ;
* Esprit de synthèse ;
* Envie d’apprendre le métier de lobbyiste et de proposer des idées ;
* Volonté de travailler en équipe.
Avantages
* Primes d’intéressement et participation
* Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
* RTT/Congés payés
* Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
* Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
Les étapes du process de recrutement
1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
* Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
* Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
* Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
* Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP
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