Directeur adjoint alsf/h h

Descriptif et missions

DIRECTEUR ADJOINT ALSF/H H Ce poste est à pourvoir à CHELLES.

Emploi à temps complet - Catégorie C

BPJEPS/BAFD acquis ou en cours obligatoire – PSC1 souhaité

Permis B souhaité

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur de centre de loisirs, l’adjoint le seconde pédagogiquement et administrativement. Il veille à la continuité éducative des enfants et au bon relationnel avec les enseignants et les familles.

En collaboration avec le directeur, il élabore et met en œuvre le projet pédagogique du centre selon les orientations municipales. Il organise et encadre les activités selon le rythme et les besoins des enfants. Il participe à l’organisation et s’assure du bon fonctionnement quotidien du centre. Il évalue, contrôle le travail des animateurs et assure un rôle de formateur. Il transmet les informations à l’ensemble de l’équipe. Il veille au respect et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité. Il favorise le lien avec les enseignants et veille au bon relationnel avec les familles. Il participe à la gestion administrative et financière du centre. Il gère le matériel, le mobilier et veille au bon état des locaux.

Profil recherché

Capacité d’encadrement et de mobilisation d’une équipe autour d’un projet. Esprit d’équipe, de créativité. Capacité d’écoute, de dialogue, de gestion des conflits. Maîtrise des règles élémentaires d’hygiène et de sécurité des enfants de 3 à 12 ans et de la règlementation des centres de loisirs. Présentation et attitude correctes, bonne expression orale et respect des horaires. Disponibilité sur le temps scolaire, le mercredi, pendant les vacances et lors d’événements municipaux.

RÉMUNÉRATION

Statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, ASCP et CNAS.

Avantages collectifs au travail

* Charte des valeurs/éthique
* Démarche de conseil/protection des agents
* Prime de fin d’année
* Congés supplémentaires
* Restauration collective/titres restaurant
* Compte-Epargne Temps
* Chèques vacances/loisirs
* Prise en charge Mutuelle
* Avancement de carrière/promotion
* CPF - compte personnel de formation avantageux
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Abonnement CNAS ou FNAS
* Abonnement COS ou CAS
* ARTT
* Bilan de carrière
* Autorisations spéciales d’absence
* RIFSEEP
* Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
* Gratification pour les médailles du travail
* Aides à la rentrée scolaire
* Participation aux frais de séjour/enfants

Note importante : Si vous n'êtes pas titulaire d’un passeport du pays pour le poste, vous pourriez avoir besoin d’un permis de travail. Consultez notre blog pour plus d’informations.

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