Responsable ressources humaines f/h

Qui sommes-nous ?

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français: le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).

Pourquoi embarquer avec nous?

* IT specialist: nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
* Wherever: BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.
* New horizons: notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
* More than a place to be, a place to stay: vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe.
* All-inclusive: notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.


Ce que nous vous proposons

Dans le cadre d’un renfort d’activité, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines sur Lyon (site Villeurbanne) en CDD pour une durée de 6 mois.

Au sein du service Recrutement Carrières Emploi du département Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, vous agissez en Business Partner et prenez en charge les activités de gestion de l'emploi et des compétences sur un périmètre dédié de collaborateurs (80% de cadres, ingénieurs ou managers).

* Vous assurez au quotidien un conseil opérationnel auprès du management sur l’ensemble des problématiques emploi / compétences / carrière.
* Vous diffusez les bonnes pratiques et garantissez la bonne compréhension des politiques RH.
* Vous définissez avec les managers le plan de recrutement et réalisez les recrutements définis.
* Vous intervenez dans le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Vous pilotez de façon autonome les dispositifs de GEPP (campagne d’entretiens RH, people reviews, etc) et menez les actions nécessaires à la mobilité interne, la gestion de carrière et la bonne couverture des besoins en compétences.
* Vous assurez une veille en matière de gestion des effectifs et des compétences.
* Vous intervenez dans le processus de rémunération en analysant et en étant force de proposition sur les situations individuelles à l’occasion d’une mobilité. Vous supervisez les demandes de promotion exprimées par les managers lors des campagnes annuelles de mesures individuelles.
* Vous participez à l’animation des dispositifs de santé au travail (assistante sociale, médecins du travail, RPS, liaison avec la mission Handicap, etc).
* Vous assurez en cas de besoin le relais auprès de l'ensemble des expertises RH (paie, affaires sociales, formation, communication, etc).
* Vous pouvez être amené.e à participer à des projets qualité impliquant la rédaction de divers documents.


Ce que nous attendons de vous

De formation Bac+5, vous avez une première expérience en tant que Responsable RH dans la gestion d’un périmètre dédié de collaborateurs.

Vous faites preuve d’intelligence relationnelle et de discrétion pour agir avec discernement et échanger avec des interlocuteurs variés.

Par votre pragmatisme, votre sens du service et votre culture du résultat, vous favorisez l'émergence de solutions RH équilibrées et cohérentes avec la stratégie de l’entreprise.

Reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à prioriser, vous agissez dans les délais et savez répondre aux pics d'activité.

Doté.e de qualités rédactionnelles, vos écrits sont structurés, clairs et impactants.

Votre agilité facilitera votre intégration dans un environnement en constante transformation.

Déplacements ponctuels à prévoir, principalement sur Paris.

Une connaissance du secteur IT et un bon niveau d’anglais (B2) sont un plus.

The icing on the cake, esprit d’équipe et authenticité sont indispensables pour intégrer un collectif RRH engagé, bienveillant et reconnu au sein de l’entreprise pour son professionnalisme.


Et si on parlait de vos avantages ?

* Du beurre dans les épinards: en plus d’un salaire, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%.
* Work hard, play harder: bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT.
* Ride like the Wind: nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
* Emote & remote: nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).
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