Face à l’océan Atlantique, le port de Capbreton, unique port des Landes (40), est la porte d’entrée privilégiée du territoire de MACS, au riche passé maritime.
À proximité d’immenses plages de sable fin et de la forêt landaise, c’est un espace naturel unique en Europe pour une escale précieuse et conviviale.
Les pêcheurs de Capbreton pratiquent la pêche artisanale et le marché aux poissons a lieu tous les jours au pied de la Capitainerie selon arrivage.
MACS s’est engagé dans une démarche « Port d’avenir » en étroite collaboration avec tous les acteurs du port : un port plus respectueux de son milieu et optimisant les services aux usagers autour de pôles d’intérêt. Le schéma portuaire va donc se transformer. Cette réorganisation s’envisage autour de plusieurs pôles : économique, portuaire, loisirs...
Missions du poste :
En tant que maitre de port, responsable du plan d’eau et des relations avec les usagers, vous êtes chargé de la relation clientèle et des relations publiques. Vous assurez la gestion administrative portuaire.
Descriptif succinct du poste :
Vous coordonnez l’accueil des usagers et assurez la médiation en cas de litige, vous coordonnez les activités nautiques et sensibilisez à la protection de l’environnement.
Vous assurez la gestion du dossier usager, des dossiers d’occupation du domaine portuaire, mais aussi la facturation et l’encaissement des redevances.
Diplôme / expériences requis :
Connaissance du code des transports et ports maritimes, du langage marin et des bateaux
Détention du permis bateau
Notions de langues étrangères
Ce qui fera la différence, c’est votre première expérience réussie dans le milieu portuaire, grâce à laquelle vous êtes à l’aise pour évoluer dans ce milieu tout en menant de front la gestion administrative.
L’équipe qui vous attend comprend une équipe administrative, comptable et financière à la capitainerie et une équipe technique à la zone portuaire, chargée de l’entretien du port de Capbreton et du lac d’Hossegor.
Conditions de travail :
Rémunération entre 2 000€ bruts et 2 500 bruts + prime annuelle sur objectifs
30 jours de congés
Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Offres de loisirs, sport et culture via les collègues ou via le CNAS
Bus gratuit sur les 23 communes du territoire avec un arrêt à 100m de la capitainerie
Forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge de 75% de l’abonnement transport
Processus de recrutement :
Envoyez-nous CV + lettre de motivation + dernier bulletin de paye et expliquez-nous simplement pourquoi vous avez envie de nous rejoindre.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par la chargée de recrutement pour convenir des modalités d’une rencontre. Elle vous tiendra régulièrement au courant de l’évolution de votre candidature, à chacune des étapes, et ce quelle qu’en soit l’issue.
Votre futur employeur :
Créée en 2002, la Communauté de communes Maremne Adour Côte-Sud est un Établissement Public de Coopération Intercommunale regroupant 23 communes, pour une population de plus de 70 000 habitants. MACS est sans cesse plus proche de ses habitants, 23 communes sont regroupées pour une même ambition : faire de ce territoire un lieu d’échanges, d’énergies positives, un territoire éco-responsable et attractif pour tous. Grâce à l’action de tous, la création de MACS a permis de développer un territoire solidaire dans le respect de l’environnement tout en anticipant les avancées technologiques, les besoins numériques, et en développant les services aux familles et les équipements culturels et sportifs de qualité adaptés à tous.
MACS est également une administration mutualisée de près de 400 agents au service des habitants et qui travaillent sur des projets ambitieux comme :
- la stratégie mobilité 2020-2030 visant à réduire d’1/3 l’utilisation de la voiture, avec transports gratuits et 140 km de pistes cyclables sur les 23 communes
- une stratégie foncière et de logement alliant efficacité et sobriété
- un projet port d’avenir pour valoriser et développer le seul port des Landes
- un projet de transition énergétique avec production d’énergies renouvelables, soutien à la rénovation des logements, préservation de la biodiversité, travail sur les eaux pluviales
- la qualité de vie au travail au centre de la politique RH
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