Un chef de projet énergie – technicien référent énergies f/h

Votre contribution au sein de notre Collectivité :

· Vous pilotez la stratégie de sobriété énergétique de la Ville : suivi des consommations, détection des dérives, proposition de solutions correctives.

· Vous gérez la programmation pluriannuelle des investissements liés à l’énergie et supervisez les études techniques (décret BACS, GTC, rénovation énergétique...).

· Vous coordonnez les marchés d’exploitation thermique/climatique et suivez les contrats de fourniture d’énergie (gaz, électricité, eau, RCU).

· Vous assurez le suivi technique et réglementaire des installations et organisez les opérations de maintenance avec les prestataires.

· Vous produisez des bilans de consommation, tableaux de bord, et outils d’aide à la décision.

· Vous participez à la modernisation du patrimoine (déploiement de la GTC, centre d’hypervision, optimisation des abonnements...).

· Vous menez des études de faisabilité, suivez les chantiers et représentez la maîtrise d’ouvrage.

· Vous êtes le référent technique transversal auprès des autres services municipaux sur les enjeux énergétiques.

Activités secondaires :

· Vous accompagnez les actions de maîtrise de l’énergie sur les bâtiments soumis au décret tertiaire.

· Vous planifiez les travaux sur plusieurs années.

· Vous organisez l'intégration des programmations horaires dans les systèmes GTC.

· Vous menez une veille technique et réglementaire dans votre domaine.


Quel profil recherchons-nous ?

Au sein de la Collectivité de Garges, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.

=> Rejoignez-nous si :

· Vous êtes titulaire d’un BAC+2 dans les domaines énergie, CVC, thermique ou électrotechnique, et avez une bonne expérience en collectivité ou environnement similaire.

· Vous maîtrisez les systèmes techniques des bâtiments, les normes thermiques, les outils GTC, et la réglementation en matière d’énergie.

· Vous êtes rigoureux, organisé, autonome, doté d’un bon relationnel, et sensible aux enjeux de développement durable.

· Vous savez travailler en transversalité, rendre compte et prendre des initiatives.

· Vous avez le permis (véhicule de service fourni).

Ce que nous vous proposons ?

· Rémunération Statutaire & Régime Indemnitaire (RIFSEEP) ;

· Prime Annuelle fixe (Smic brut) & Prime Annuelle au mérite (CIA) ;

· Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transport en commun ;

· Participation à la complémentaire santé ;

· Avantages via le Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;

· Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;

· Gestion dynamique des parcours professionnels :

· Formation, Mobilité interne, Préparation interne aux concours de la Fonction Publique Territoriale ;

· Espaces de travail modernes, ouverts et conviviaux favorisant les échanges ;

· Actions en faveur du bien-être au travail et de la convivialité entre agents

Seules vos compétences comptent

Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation,

La Mairie de Garges s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes et tous. Qui que vous soyez, nous traiterons votre candidature sur la base de critères objectifs


Idéalement située à mi-chemin entre Paris et Roissy et desservie par le RER D, Garges-lès-Gonesse est une ville de 43 000 habitants dans le département du Val d’Oise. Parmi les communes les plus jeunes de France, Garges est riche de sa diversité et fourmille de projets pour transformer le quotidien de ses habitants. La ville est membre de l’agglomération Roissy-Pays de France et profite ainsi d’infrastructures mutualisées comme la Médiathèque intercommunale, l’Espace emploi ou encore la Maison de la justice et du droit.

Depuis 2020, son maire, Benoit JIMENEZ, s’est engagé pour faire de Garges un territoire d’inclusion et d’innovation sociale autour de trois axes : l’inclusion par le sport et la culture numérique, le développement de l’économie sociale et solidaire et l’amélioration du cadre de vie des Gargeois. Un projet de rénovation urbaine à hauteur de 350M€ et une politique de sécurité volontariste y participent significativement.

Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, reconstruction de groupes scolaires, aménagement de parcs, centre de supervision urbain (CSU), maison de santé, poursuite de ses grands événements, soutien aux sept pôles commerciaux et aux trois zones d’activité…

La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents et une politique RH active. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées pour permettre à ses agents de s'épanouir dans leurs fonctions.

En choisissant de nous rejoindre, vous vous engagez auprès d’une Collectivité attentive à offrir à ses agents des conditions de travail attractives. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.