Responsable d'exploitation collecte et recyclage (h/f/x)

Fondé en 2015, Réseau Origami propose un service sur-mesure de recyclage de déchets 5 à 7 flux dans le département du Bas-Rhin. Réseau Origami accompagne les professionnels en matière de politique zéro déchet par la prévention, le réemploi et le recyclage.
Notre volonté est de conjuguer protection de l’environnement et création d’emplois solidaires, par le recrutement de personnes en situation de handicap.
Notre agrément Entreprise Adaptée nous permet d’employer des personnes en situation de handicap avec l’adaptation des postes de travail.
Avantages :
* Mutuelle
* 50% Transports



MISSIONS PRINCIPALES
L’organisation des collectes et des chantiers Origami
• L’organisation des collectes :
o Prévoir et anticiper le planning des collectes mois par mois selon les spécificités clients.
Elaborer et améliorer l’outil de planification des collectes (Excel, ou autre).
Une connaissance technique dans ce domaine est indispensable.
o Vérifier que tous les équipements, les véhicules, les ressources soient disponibles et en correct
état de fonctionnement pour mener à bien les opérations de collectes.
• L’organisation des chantiers Origami :
o Programmer les interventions sur les chantiers selon les réponses engagées sur les appels
d’offres ou selon des demandes spécifiques.
o Anticiper les besoins en équipements selon les spécificités de chaque chantier tout en
simplifiant les processus.
La gestion des équipes sur site et sur les chantiers
• Garantir une bonne gestion d’équipe
o Accueillir et former les nouveaux collaborateurs
o Organiser le travail
o Saisir et remonter chaque mois les éléments de paie dans les délais impartis
o Garantir une bonne cohésion avec son Chef d’équipe par la définition claire des objectifs
généraux pour que ce dernier puisse organiser les tâches et la répartition entre les opérateurs.
Le Responsable d’Exploitation est le N+1 du Chef d’Equipe et le N+2 des agents de collecte et
de tri. Il doit garder une certaine proximité avec toute l’équipe. Il promeut le message que
chacun est au service du groupe.
o Effectuer les entretiens professionnels et des points réguliers avec les membres de l’équipe,
réunions d’équipe, points individuels, en lien également avec le service d’accompagnement
socio-professionnel.
o Signaler tout comportement inadéquat ou qui relèverait d’une éventuelle procédure
disciplinaire, etc. Il devra être également un exemple de comportement pour ses équipes et
instaurer un climat de sérénité.
o S’assurer avec le Chef d’équipe, que les règles d’hygiène et sécurité sont bien respectées et que
les EPI soient bien portées. La mise à jour des affichages et des procédures en matière de
sécurité sera aussi de son ressort.
o Signaler tout accident du travail au service RH et au Directeur de Pôle et remplir les documents
adéquats.
• Accompagner les salariés dans l’amélioration des process techniques pour faciliter leur travail et
augmenter la productivité tant que cela est possible.
• Accompagner les salariés en place sur les chantiers et parfois quand cela est nécessaire, aller les
épauler.
La gestion commerciale et fournisseurs liées aux différentes activités
• Répondre aux sollicitations des clients existants sur la collecte : les demandes de passage, de reports,
les process de collecte et de tri.
Commenté [PV1]: Parfois tu les nommes salariés,
collaborateurs ou agent. J’en choisirai un pour harmoniser le
document
Dernière mise à jour : indiquer la date de mise à jour de la fiche de poste
• Répondre aux sollicitations de potentiels nouveaux clients en dimensionnant l’offre selon leur besoin
(avec ou sans déplacement sur place selon le cas).
• L’amélioration continue dans la gestion des déchets par l’optimisation des process de préparation au
recyclage et des exutoires.
• La recherche de fournisseurs (sauf si fournisseur Groupe déjà défini) et de produits spécifiques pour
améliorer les process de tri, préparation au recyclage et de collecte. La négociation achats en lien avec
les critères RSE définis par le Groupe Altaïr.
La gestion administrative des ventes et des achats
• Être correctement formé au logiciel de gestion commerciale.
• Savoir créer, modifier, suivre et clore tous les documents liés à une gestion administrative des ventes
et des achats sur l’outil informatique dédié aux activités du pôle :
o Les devis
o Les commandes clients et fournisseurs
o Les bons de collecte et bulletins de livraison
o Les imports/exports de statistiques
En moindre mesure :
o La facturation
o La gestion des relances
o Le rapprochement comptable des factures
Projet social de l’Entreprise Adaptée
• Contribuer fortement à la bonne mise en œuvre du projet économique et social de l’entreprise adaptée
Réseau Origami
o Assurer l’encadrement technique des personnes en situation de handicap
o Maintenir un lien régulier avec l’accompagnateur socio-professionnel désigné au sein du GIE
Genius.
MISSIONS SECONDAIRES
• Participation ponctuelle à des réunions transverses de pôles ou de direction sur certains sujets
spécifiques et liés à sa fonction.
• Participer à l’amélioration de l’outil informatique sur les domaines liés à la gestion commerciale et
achat de l’activité.
• Réaliser de la veille technologique, réglementaire et concurrentielle du secteur de la collecte et du
recyclage, les évolutions tarifaires générales, les nouvelles pratiques.
• Engagement RSE et valeurs du Groupe Altaïr : contribuer à son niveau au respect des valeurs du Groupe
Altaïr et axer ses décisions en lien à un engagement social et environnemental que le Groupe Altaïr
défend.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
• Compétences techniques :
o Management et gestion d’équipes techniques et administratives.
o Gestion logistique amont (achat, approvisionnement, gestion des flux de marchandises,
organisation collectes) et aval (délais et service client).
o Gestion administrative des activités et bonne utilisation d’un ERP.
o Bonne utilisation des outils et programmes informatiques de bases : Pack Office.
o Connaissances en gestion d’entrepôt.
o Connaissances en process méthode industrielle.
Commenté [PV2]: Il s’agit d’une formation interne ?
Dernière mise à jour : indiquer la date de mise à jour de la fiche de poste
• Aptitudes professionnelles :
o Accompagnement et management de qualité d’équipes terrain pour la montée en
compétences de salariés en situation de handicap, dans le but d’accroitre les sorties positives.
o Être disponible, bienveillant tout en restant ferme avec les équipes à accompagner.
o Avoir le sens des priorités et savoir faire des choix pertinents dans la vision des objectifs de
l’entreprise.
o Savoir créer et modifier des outils et process pour la gestion du quotidien et la simplification
des saisies.
o Avoir le sens du service client : ponctualité des réponses, disponibilité, être juste et
transparent.
o Savoir négocier avec des fournisseurs.
o Avoir un bon sens de la communication et de la transparence avec la hiérarchie
• Connaissances :
o Logistique, administration des ventes, économie circulaire, BTP, transport de marchandises
• Diplôme :
o Niveau BTS/DUT à Master en gestion logistique et transport, gestion des entreprises et
administration, gestion de business unit, ou expérience équivalente.
o Capacité transport serait un plus.
PRINCIPALES RELATIONS INTERNES/EXTERNES
• Internes : Les Directeurs de pôles, les chefs d’équipes bâtiment et chantiers extérieurs, le service
maintenance, les salariés en direct, l’équipe ressources humaines et accompagnement