Alternant(e) chargé(e) des rh

Afin d’assister une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés, nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en oeuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus internes pour 3 structures de TSS (périmètre d’environ 100 collaborateurs). Descriptif des missions :1) Réaliser le recrutement des collaborateurs :•Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux approprié s•Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretien s•Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidat s•Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnel s 2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation :•Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures …)•Identifier les besoins en formation avec les manage rs•Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formati on•Suivre les budgets et les indicateurs de formati on•Assurer le reporting et la déclaration auprès des OP COGestion des contrats d’alternance/ stages en lien avec l’école et l’OP CO 3) Réaliser l'Administration du Person nel• Assister la RRH sur la bonne réalisation de l’administration du personnel et de lapaie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestati ons• Répondre aux sollicitations des collaborate urs• Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance ,.)• Participer à la planification des visites médicales des collaborate urs• Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l’appéte nce 4) Participer aux projets RH transvers es :• Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisat ion)• Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employ eur,diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc.• Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communica tionmarketin g,.)• Participer à l’amélioration des pratique s RH Profil rech erché1) Formation : Bac2 à Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équiv alent2) Expérience : 1 stage ou une alternance sur un poste généralis te RH3) Compétences et connaissances techniq ues :• Connaissance du droit du travail et des obligations lé gales• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerP oint)• Connaissances d’un SIRH ou ATS (ex : Talentsoft, Lucca, Silae, etc.) est un plus4) Qualités personnel les :• Sens de l’organisation et ri gueur• Bonne expression écrite et orale• Discrétion et respect de la confidenti alité• Aisance relationnelle et sens du se rvice• Capacité à travailler en équipe et à gérer les prio rités• Capacité à travailler dans un environnement multi-soc iétés