Vos missions Au sein d'une équipe composée de plusieurs gestionnaires de paie, vous prenez en charge un portefeuille clients en autonomie. À ce titre, vos principales missions seront : Gestion d'un portefeuille d'environ 42 dossiers pour 280 bulletins de paie Établissement des bulletins de paie Gestion des DSN et déclarations sociales Gestion des entrées et sorties des salariés Accompagnement des clients sur les questions courantes en droit social Conseil et relation client au quotidien Veille et application des évolutions réglementaires Le portefeuille est multi-conventions collectives avec notamment des dossiers en bâtiment, pharmacie, commerce et transport. Vous intégrerez une équipe sociale de 5 collaborateurs (dont 1 responsable paie) dans un cabinet de plus de 20 personnes où la collaboration et les échanges sont encouragés (réunions d'équipe régulières, partage de bonnes pratiques). Mon client recherche un profil : Issu d'une formation en paie disposant d'une expérience en cabinet d'expertise comptable capable de gérer un portefeuille en autonomie à l'aise dans la relation et le conseil client à l'aise avec les outils informatiques et prêt(e) à travailler sur un nouveau logiciel, même si le logiciel principal reste SILAE doté d'un bon sens de l'organisation et d'une réelle rigueur souhaitant s'inscrire dans la durée au sein d'une équipe stable La maturité professionnelle et l'aisance dans les échanges avec les clients seront des critères particulièrement importants. Conditions contrat en CDI sur 35h Poste basé à l'est/sud-est de Toulouse 1 jour de télétravail par semaine possible (le travail collaboratif reste primordial dans l'équipe) Environnement de travail structuré et collaboratif Intégration au sein d'une équipe spécialisée en paie et droit social Pourquoi rejoindre mon client ? Rejoindre mon client, c'est intégrer un cabinet à taille humaine où les collaborateurs évoluent dans un environnement professionnel exigeant mais collaboratif, avec une réelle proximité entre les équipes et les clients, et avec une reconnaissance de l'investissement lors des entretiens annuels. Salaire ; entre 29 et 34keuro brut annuel (dont intéressement/participation équivalent à plus de 1 mois de salaire brut en net) Autres avantages: Tickets restaurants CSE externalisée prime annuelle supplémentaire Processus de recrutement Le recrutement se déroule en deux étapes : Un premier entretien avec un expert-comptable et la direction Un second entretien avec d'autres associés du cabinet Une courte mise en situation professionnelle simple pourra être proposée afin d'échanger sur votre approche des problématiques clients. Dans le cadre d'un remplacement, mon client, cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement auprès des entreprises, recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre son pôle social. Le cabinet se distingue par une forte culture du conseil et de la relation client. Les collaborateurs ne se limitent pas à la production de paie : ils accompagnent également les dirigeants dans leurs problématiques sociales au quotidien. Attaché à la stabilité de ses équipes, mon client valorise l'investissement des collaborateurs dans la durée. L'implication, la qualité du travail et l'engagement auprès des clients sont reconnus et accompagnés par des évolutions salariales régulières et un intéressement aux résultats du cabinet. Rejoindre mon client, c'est intégrer un cabinet où la confiance, la qualité du service et la reconnaissance du travail accompli occupent une place centrale.
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