La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement. Le Pôle de lutte contre les exclusions de la Sarthe, basé à Sablé sur Sarthe, recrute dans le cadre d'un remplacement (CDI) un gestionnaire RH.
En tant que gestionnaire RH, vous serez en charge d'administrer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines du pôle.Le Pôle compte 20 salariés réparties sur différents dispositifs :
- Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile
- Hébergement d'Urgence
- Places de stabilisation
- Intermédiation Locative
- Résidence Sociale
- Pension de Famille
- Hébergement et intégration des réfugiés
Les missions sur le poste sont les suivantes :
Administration du personnel au quotidien (établissement et suivi des contrats de travail, tenue et transmission des éléments variables de paie, gestion des arrêts maladie, etc.)
Aider et assister la direction à l'élaboration et mise en ouvre de la politique de recrutementAssurer la bonne tenue du logiciel de gestion du temps de travailAssurer la gestion administrative du plan de développement des compétences (demande de devis, programmation, suivi de la facturation)Le poste à 50% de temps de travail est basé à Sablé sur Sarthe avec possibilité de télétravail.
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