Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction des Relations Humaines et sous l’autorité hiérarchique du DRH, vous participez à ses côtés à la conception et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la Collectivité et êtes pleinement impliqué(e) dans la structuration, la fiabilisation et la sécurisation de ses pratiques et process RH. Véritable expert(e) disposant d’une solide culture RH, vous pilotez notamment le développement RH à travers les politiques de recrutement, formation mais aussi la QVT. Véritable binôme du DRH, vous intervenez également en appui de la Direction Générale, des encadrants et des services. Vous participez à l’animation du collectif de Direction et contribuez activement à la construction d’une offre de service RH innovante, adaptative et efficiente et contribuez à la mise en œuvre d’une démarche prospective relative aux métiers, aux compétences et aux organisations. • Piloter le développement RH : recrutement, formation, QVCT • Encadrer et animer les cadres des services placés sous votre responsabilité • Contribuer à la stratégie RH, en lien avec la Direction Générale et les élus • Être un appui auprès des directions et encadrants, y compris sur des situations individuelles • Participer à l’animation du dialogue social et à des projets RH transversaux Profil recherché • Formation supérieure en RH, droit, économie ou gestion, ou expérience équivalente • Expérience confirmée (5 ans minimum) sur des fonctions RH généralistes, idéalement en collectivité territoriale • Solide expertise en développement RH et QVCT • Compétences managériales avérées et bonnes connaissances juridiques • Qualités relationnelles, sens de l’analyse, discrétion professionnelle
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