Description du poste
Le pôle Synthèse & Prestation de Segula Technologies recherche un Leader Ingénierie h/f pour assurer le dimensionnement des structures d'ouvrants d'un constructeur automobile.
Vos missions principales sont les suivantes :
* Rédiger et décliner les exigences au niveau composant structure d’ouvrants
* Elaborer les cas d’usage client et la stratégie de validation associée
* Rédiger les plans de validation génériques associés et leur contextualisation dans le projet
* Assurer le suivi du développement et la convergence technique de ses fonctions: en lien avec les Pilotes Fonction Amont en avant-projet et avec les Leader Ingénierie Systèmes en phase de développement/industrialisation.
* Assurer la veille technologique en développant des innovations.
Qualifications
Vous avez une solide formation ingénieur Bac+5, avec minimum 03 ans d’expérience sur un poste similaire.
* Vous avez une première expérience de pilote fonction système ou composant / Ou une expérience en conception véhicule ou Calculs en tant que Leader Ingénierie (L.I.) / Pilote Fonction Elémentaire (PFE).
* Vous avez des connaissances en Résistance des Matériaux (RDM), Structure ouvrant / Pré-dimensionnement / Tôlerie / Validation, endurance vibratoire.
* Vous avez de solides connaissances de de la caisse (BIW), des Ouvrants, de la Tôlerie, Emboutissage, Assemblage, du process peinture.
* Vous avez des connaissances sur les principaux processus et livrables de l’ingénierie système (OneVal)
* Vous avez une bonne aisance relationnelle pour gérer les interactions avec les différents acteurs (composants, équipe software, systèmes partenaires et fournisseurs).
* Niveau d'anglais courant écrit et parlé Requis.
Informations supplémentaires
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.
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