Directeur du pôle communication - commune du lamentin

Directeur du Pôle Communication - Commune du Lamentin

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
* Nature du contrat Non renseigné
* Expérience souhaitée Expert
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non

Propose et met en ½uvre une stratégie globale de communication, en supervise la coordination et l'évaluation.
Veille à la cohérence des messages, à l'égard des différents publics.
Conseille, accompagne et réalise les actions de communication des autres communaux.

Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité.
Organisation, coordination et diffusion des informations relatives aux politiques publiques menées sur le territoire.
Développer des relations avec la presse et les médias.
Gestion de la communication de crise.
Encadrer les agents du pôle.
Elaboration, réalisation et publication des supports de communication tels que l'agenda, le guide pratique de la ville, le journal municipal.
Rédiger des articles et communiques presse.
Veiller à la cohérence éditoriale des supports d'information et au respect de la ligne éditoriale.
Garantir la crédibilité, la pertinence et la fiabilité des informations diffusées.
Collaborer à l'animation du site et des réseaux sociaux.
Superviser la couverture presse des évènements de la commune (fête patronale, évènement culturels, sportifs, opérations conduites par les services communaux etc...)
Assurer la relation presse : réalisation de dossiers de presse.
Garantir la couverture médiatique des évènements institutionnels et politiques (inaugurations, v½ux, conseil municipaux etc...)
Elaboration du budget du pôle.
Suivi du renouvellement des différentes conventions.
Conduite des entretiens.
Gérer les demandes des journalistes et de la collectivité.
Organisation et planification du travail des agents du pôle.
Gestion des congés.
Etablissement des ordres de mission.
Suivi des formations des agents.
Assurer l'évaluation annuelle des collaborateurs.
Animer les réunions d'équipe.


Profil recherché

Lieu du travail : travail en bureau, déplacements fréquents
Horaires : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Peut être amené à travailler le week-end, les jours fériés, le soir
Obligations : Obligation de réserve


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