Directeur/directrice du pôle développement rh

Directeur/Directrice du pôle développement RH, marne (51)

Communauté urbaine du Grand Reims

Avec ses 184 000 habitant·e·s, Reims est la 12e ville de France. Cité des Sacres au cœur de la Champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique inscrit à l’Unesco. Elle se démarque aussi par le dynamisme de sa vie locale, renforcé par son appartenance à la Communauté Urbaine du Grand Reims, créée en 2017 suite à la fusion de 9 intercommunalités, regroupant aujourd’hui 143 communes, 300 000 habitant·e·s et 208 élu·e·s.

Les services Ressources Humaines mutualisés gèrent les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS, avec 70 agents responsables des aspects formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité. Nous recrutons un·e :

Directeur/Directrice du Pôle développement RH

Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines et membre du CoDir RH, vous pilotez les activités de recrutement, de mobilité et de formation pour la ville de Reims et le Grand Reims.

Vos missions principales incluent :

1. Décliner les orientations stratégiques RH en objectifs opérationnels pour les services du Pôle.
2. Manager et animer le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en favorisant la collaboration et la transversalité.
3. Superviser les activités des managers pour assurer la réalisation des missions et la mise en œuvre des axes stratégiques RH.
4. Piloter l’innovation dans le développement RH, notamment en recrutement, mobilité, compétences, insertion professionnelle, et accompagnement managérial.
5. Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d’adaptation des services publics.
6. Gérer la politique d’entretiens professionnels et contribuer à la démarche de GPEC.
7. Participer à la démarche d’égalité professionnelle des collectivités.

Issu·e d’une formation supérieure en droit social, droit des collectivités ou RH, avec une expérience significative en poste similaire, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités et leurs enjeux RH. Vous êtes capable d’analyser les attentes, de proposer des solutions opérationnelles, et avez une solide expérience en management d’équipes. Une expérience dans l’accompagnement des managers et l’animation des enjeux managériaux en collectivité serait un plus. Vous êtes curieux·se, innovant·e, autonome, rigoureux·se, pédagogue, avec un excellent relationnel et un sens du service client.

Pour relever ce défi professionnel, rejoignez-nous !

Ce qui fera la différence ?

Votre tempérament de leader, votre capacité à créer une dynamique collective, et votre envie de contribuer à notre projet ambitieux !

Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51). Il s’agit d’un poste de catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuel·les.

Éléments de rémunération :

* Traitement indiciaire
* Régime indemnitaire
* Avantages sociaux : titres-restaurants, actions sociales, chèques vacances, mutuelle
* Aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours)
#J-18808-Ljbffr