Responsable prévention

Constructys recherche dans le cadre d'une création de poste un(e) Responsable Prévention en CDI. Ce poste est basé à Paris 10ème. Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines de l'Association, le/la Responsable Prévention sera chargé(e) d'identifier, d'évaluer et de maîtriser les risques professionnels, de mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibiliser les salariés aux enjeux de la santé et sécurité au travail. Il/Elle exercera le rôle de référent handicap de l'Association et jouera un rôle central dans la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il/Elle sera aussi chargé(e) d'accompagner l'Association dans sa politique QVCT, d'être force de proposition et d'engager des actions sur ce thème. En tant que Responsable Prévention, vous aurez les missions principales suivantes sur chacune de ces thématiques : 1/ Assurer les missions en santé et sécurité - Accompagner les directeurs(trices) sur les thématiques santé et sécurité au travail dont l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (identifier et évaluer les risques professionnels, mettre en œuvre des actions préventives et curatives, ) - Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration des situations de travail ou de prévention des risques professionnels (dont les aménagements de poste). - Développer et superviser des programmes de formation et de sensibilisation sur les questions de santé au travail en collaboration avec le pôle développement RH ainsi que des campagnes et actions de communication - Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liées à la prévention des risques professionnels. - Assurer une veille technique et réglementaire attentive sur tous les thèmes relevant de son périmètre - Etablir le PAPRIPACT de l'Association et réaliser les bilans annuels - Participer aux réunions de la CSSCT et assurer les relations avec les organismes extérieurs (CRAM, CARSAT, Médecine du travail, ) 2 / Assurer les missions Handicap - Elaborer et animer la politique handicap de l'Association - Informer, sensibiliser et former les salariés sur le handicap et ses enjeux - Accompagner si besoin les salariés dans leur dossier de reconnaissance TH (ou leur renouvellement) ainsi que les demandes d'aménagement de poste 3 / Gérer la démarche QVCT avec une dimension RSE - Promouvoir la démarche QVCT auprès des salariés et managers et sensibiliser aux enjeux de la santé et du bien-être au travail. - Mener des entretiens et enquêtes régulières et analyser les données pour identifier des actions prioritaires - Animer des groupes de travail sur ces différents thèmes pour déterminer puis mettre en œuvre les actions correspondantes - Assurer un suivi régulier des actions mises en place - Accompagner et conseiller le DRH et les directeurs sur les thématiques QVCT et notamment dans des situations spécifiques (crise sanitaire, déménagements, aménagement des locaux, réorganisation, conflits, stress, )