Un.e chef.fe de service carrière et paie h/f

À propos de nous

Tremblay-en-France
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville attractive, citoyenne, écologique et solidaire, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.


Mission

La Direction des ressources humaines est composée de 43 agents et gère 1800 paies comprenant la ville et le CCAS. Le/la chef(e) assure la gestion de la paie et de la carrière, des agents de la collectivité. Il/elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines, vous avez pour mission de piloter, encadrer, animer et accompagner une équipe de 14 agents (8 gestionnaires carrière et paie, 1 référente carrière, 3 gestionnaires absentéisme et 3 gestionnaires retraite/CNAS/allocations retour à l’emploi).

Vos missions :

­ Etre garant de l’application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations.

­ Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels de l’ensemble des agents de la ville et du CCAS.

­ Assurer le suivi de l’évolution de la législation relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et son intégration dans le SIRH.

­ Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures collectives, relatives à la Politique de Carrière et autres instances.

­ Diffuser l’information nécessaire au traitement des dossiers.

­ Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière.

­ Accompagner la poursuite de montée en compétence collective et individuelle de l’équipe.

­ Assurer la veille juridique sur les thématiques paie et carrière en lien avec ses responsables hiérarchiques.

­ Participer à l’élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc…)


Profil

Votre profil :

Vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie sur des fonctions similaires dans le secteur public. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement de la règlementation relative à la carrière et à la rémunération.

Points forts pour occuper le poste :

Qualités managériales et relationnelles, sens des responsabilités, d’analyse et de synthèse.

Aptitude à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité.

Capacité d’adaptation, sens du service public, esprit d’équipe sont des atouts pour ce poste.

Avantages :

Télétravail 1 jour/semaine (sous conditions) - Complément Indemnitaire Annuel (CIA) - Participation mutuelle et prévoyance - CNAS - Restaurant municipal – Politique active en matière de formation.