Description du poste
Missions principales :
* Assurer le tuilage avec la collaboratrice sortante avant son départ début mai afin de garantir une passation fluide
* Récupérer, comprendre et s’approprier les outils de reporting social (notamment Excel) développés en interne
* Garantir la continuité des analyses et du reporting social sans rupture après le départ
* Collaborer avec les équipes RH et Finance (notamment à Dijon) pour assurer la cohérence des données et des reportings
* Contribuer à la fiabilisation et à l’éventuelle amélioration des processus et outils existants.
Profil recherché
Profil recherché :
* Solide expertise en contrôle de gestion sociale (CDG social)
* Expérience réussie en contexte de transition / tuilage (départ, mise en place ERP, etc.)
* Très bonne maîtrise d’Excel (analyse, automatisation, gestion de données)
* Excellentes qualités relationnelles : écoute active, capacité à poser des questions et à creuser les sujets
* Communication claire, posture à la fois diplomate, assertive et empathique pour faciliter la transmission et les échanges
* Déplacements à prévoir sur Dijon.
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