OFFRE D’EMPLOI – Second Responsable Soudure & Chaudronnerie
Nous recherchons un Second Responsable confirmé pour intégrer notre atelier de soudure et de chaudronnerie.
En collaboration avec le responsable d’atelier, vous contribuerez à l’organisation quotidienne des équipes tout en intervenant sur des travaux techniques nécessitant une grande précision.
Vos missions
- Épauler le Responsable d’Atelier dans l’organisation et le suivi des activités.
- Encadrer, accompagner et motiver une équipe de soudeurs / chaudronniers.
- Prendre part aux opérations de soudure, chaudronnerie, assemblage et montage.
- Veiller à la qualité des réalisations, au respect des délais et aux règles de sécurité.
- Assurer le suivi des priorités, la répartition du travail et l’intégration des nouveaux arrivants.
- Participer à l’amélioration continue des méthodes et des processus de l’atelier.
Profil recherché
- Expérience solide en soudure (TIG / MIG / MAG) et en chaudronnerie.
- Expérience réussie dans une fonction d’encadrement ou de coordination d’équipe.
- Bonne maîtrise de la lecture de plans, des outils et machines de chaudronnerie.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et esprit collectif.
- Capacité à être force de proposition et à évoluer dans un environnement exigeant.
Ce que nous proposons
- Un poste stratégique au sein de l’atelier.
- Des perspectives d’évolution vers davantage de responsabilités managériales.
- Une équipe investie et un cadre de travail stimulant.
Localisation : Lorient
Contrat : Intérim
Rémunération : Selon expérience
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Nous sommes impatientes de te rencontrer et de t’expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d’actions sociales (aide au logement, santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à ta disposition !
N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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