Infirmier en santé du travail - sarel h/f

Description de poste

Contexte

Dans uncontexteoùlesenjeuxde santé, depréventiondesrisqueset dequalitéde vie au travailoccupentuneplace centrale, lafonctionde santé au travailjoueunrôleclédans la performance durable del'entreprise. Lacomplexitécroissantedesenvironnementsde travail,l'évolutiondesorganisationsetl'attentionaccrueportéeauxrisquespsychosociauxnécessitentunaccompagnementdeproximité,structuréet expert descollaborateurs.

Au sein du service de santé au travail, vousévoluezdansuneéquipepluridisciplinairedontla mission est deprévenirtoutealtérationde la santé physique etmentaledessalariésliéeàl'activitéprofessionnelle. Vouscontribuezactivementà la miseenplaced'uneculture depréventionet de sécuritéauprèsdel'ensembledescollaborateurs.

Véritableacteurde terrain, vousêtesle premierinterlocuteurmédico-professionneldu site etfacilitezla coordination entre lesdifférentsacteursde lapréventionet de la santé au travail.

Rattachement

Rattachéhiérarchiquementaumédecindu travail etfonctionnellementàl'infirmièrecoordinatrice.

Voustravaillezenétroitecollaboration avecl'ensembledel'équipepluridisciplinairede santé au travailainsiqu'aveclesfonctionsRH,préventionet management du site.

Votrerôle

En tantqu'Infirmierensanté au travail, vousparticipezactivementà lapréservationde la santé dessalariéset desprestatairesdu site.

Vousassurezunaccompagnementindividualisédescollaborateurs,engarantissantécoute,confidentialité etqualitédepriseencharge.

Vousintervenezà lafoissur la dimension curative (soins, urgences) etpréventive(identification desrisques, actions desensibilisation),contribuantainsiàl'améliorationcontinue des conditions de travail.

Vos missions

- Réaliserdes consultationsmédico-professionnelleset assurer lesuiviindividueldessalariés,enlien avec lemédecindu travail.
- Évaluer les situations nécessitantunepriseenchargemédicaleurgenteetorienter lescollaborateursvers les structuresadaptées.
- Participeractivementaumaintiendansl'emploidessalariésendifficultéprofessionnelle,encoordination avec lesacteursinternes et externes.
- Assurer la gestion dessoinscourants, des urgences et des premiers secours dans le respect desprotocolesétablis.
- Réaliserdesvisitesdepostesetanalyserles conditions de travailafind'identifierlesrisqueset proposer des actionsd'amélioration.
- Contribuer aurepérageet à lapréventiondesrisquesprofessionnels,notammentdesrisquespsychosociaux.
- Participeraux instances et démarches deprévention(CHSCT, document unique,groupesde travail,enquêtesterrain).
- Mettreenoeuvreoucontribuerà des actions desensibilisationet depréventionenmatière de santépubliqueet derisquesproessionnels.
- Collaborerétroitementavec lesdifférentsacteursde la santé au travail (médecin, RH,prévention, service social,intervenantsexternes).

Autonomieetresponsabilités

Dans le cadre desesmissions, vousdisposezd'uneautonomiedans la gestion des situationsindividuelleset des urgences, dans le respect desprotocolesdéfinispar lemédecindu travail.

Vousêtesamenéà proposer des actions d'améliorationdes conditions de travail et àinitierdes démarches depréventionadaptéesauxenjeuxdu site.

Vouscontribuezégalementà la miseenplaced'actionsdesensibilisationet àl'animationde démarches de santépubliqueenentreprise.

Relationsprofessionnelles

Vousinteragissezquotidiennementavec lessalariésdel'établissementainsiqu'aveclesacteursinternes de laprévention:médecindu travail, RH,préventeur, management,représentantsdu personnel.

Vousêteségalementenrelation avec despartenairesexternestelsqueles servicesmédicaux, lesorganismesdeprévention(CARSAT), lesétablissementsde santé, les assistantssociaux,psychologuesetautresintervenantsspécialisés.

Votreprofil

- Vousêtestitulairedu diplômed'Étatd'infirmier.
- Vousjustifiezd'uneexpérienceensanté en milieu industriel d'au moins 3 ans.
- Unespécialisationensanté au travailconstitueunatoutsupplémentaire.
- Vousêtesàl'aisedans desenvironnementsexigeantsetsavezgérerdes situationssensiblesavecprofessionnalismeetdiscrétion.

Voscompétences

- Capacitéàconduiredesentretiensd'écouteet àinstaurerunerelation deconfianceavec lescollaborateurs.
- Aptitude à identifier,analyseretgérerdes situations àrisqueoud'urgence.
- Maîtrisedesgestesde premiers secours et desprotocolesmédicauxassociés.
- Rigueur,sensdel'organisationetcapacitéàgérerplusieurssujetsenparallèle.
- Capacitéàtravaillerenéquipepluridisciplinaireet àcoordonnerdifférentsinterlocuteurs.
- Aptitude àsensibiliseret àcommuniquersur dessujetsde santé et deprévention.
- Capacitéàanalyserles situations de travail et à proposer desaméliorationsconcrètes.

Vosqualités

- Excellentsensdurelationnelet del'écoute.
- Respect strict du secretmédicalet du secretprofessionnel.
- Discrétion,diplomatieetsensde laconfidentialité.
- Patience,disponibilitéetcapacitéàgérerdes situationssensibles.
- Aisanceàl'oraletcapacitéàintervenirenpublic.
- Espritd'équipeet collaboration.
- Volonté demainteniretdéveloppersescompétencesencontinu.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.