Responsable paie et données sociales (f/h/x)

Responsable paie et données sociales (F/H/X)

Rejoignez-nous pour postuler au poste de Responsable paie et données sociales (F/H/X) chez SACD.

Depuis 1777, sous l’impulsion de Pierre Augustin Caron de Beaumarchais, la SACD (Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques) s’engage aux côtés des auteurs et défend la création dans le spectacle vivant, l’audiovisuel, le cinéma, le web.

Créée par des auteurs, pour les auteurs, la SACD allie tradition et modernité pour répondre aux attentes de ses 60 000 membres. Notre équipe de 250 collaborateurs incarne nos valeurs de liberté, solidarité, diversité et proximité.

Nous défendons les droits des autrices et auteurs, les accompagnons dans un environnement en mutation, et soutenons la création contemporaine. Nos espaces dédiés (bureaux, studios, salles de réunion, etc.) illustrent notre engagement.

Rejoindre la SACD, c’est participer à un projet collectif dans un environnement stimulant, façonnant l’avenir de la culture avec ses créateurs.

Le poste de Responsable paie et données sociales est à pourvoir en CDI dès septembre 2025.

Votre mission principale sera la gestion des paies, de l’administration du personnel et du suivi des données sociales :

1. Traitement d’environ 300 paies mensuelles,
2. Saisie des éléments de paie,
3. Déclarations sociales périodiques (URSSAF, DSN, retraite, épargne salariale, etc.),
4. Suivi des dossiers maladie, prévoyance, attestations,
5. Gestion administrative de la mutuelle et prévoyance,
6. Établissement des soldes de tout compte et autres documents,
7. Gestion des demandes d’acomptes/prêts, avis à tiers détenteurs,
8. Respect des réglementations légales et politiques internes,
9. Contrôle de la qualité des données et des bulletins de paie,
10. Audit, évolution des processus et outils,
11. Production de tableaux de bord et analyses ponctuelles,
12. Contrôle des comptes en lien avec la comptabilité.

Une formation supérieure en paie et une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire sont requises. Vous maîtrisez CEGID SPRINT RH, les règles de paie, et les déclarations sociales. Une aisance avec le contrôle de gestion sociale et la capacité à analyser des données pour produire des reportings est essentielle.

Votre maîtrise d’Excel, votre appétence pour les outils SIRH, et la connaissance de Power BI sont un plus. Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et interagir avec divers interlocuteurs. Vos qualités humaines, telles que l’écoute, l’analyse, et l’organisation, seront déterminantes.


Ce que nous vous proposons :

* Un cadre favorable à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avec un forfait jour de 212 jours par an et des jours de repos supplémentaires, ainsi qu’une politique de télétravail jusqu’à 112 jours par an.
* Une rémunération selon profil, complétée par des avantages (13ème mois, intéressement, épargne temps, télétravail, droit à la déconnexion, indemnités, etc.).
* Le remboursement de 55% du titre de transport, un forfait mobilité durable, une mutuelle d'entreprise, et 5 jours pour la garde d’enfants malades.
* Un investissement dans la formation continue, des possibilités de mobilité interne, et des événements internes pour renforcer la cohésion.
* Une politique d’égalité professionnelle (index 2024 de 99/100).
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