Critères de l'offre
1. Métiers :
Moniteur-éducateur (H/F)
2. Expérience min :
3 à 20 ans
3. Lieux :
Villiers-sur-Marne (94)
4. Conditions :
CDITemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
La Croix-Rouge française recherche:
Un Moniteur Educateur (H/F/X)
En CDI à temps plein
Lieu de travail : Créteil
Poste
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous assurez l'accueil, l'évaluation, l'orientation et l'accompagnement du public reçu au sein de l'Accueil de Jour Créteil- Immeuble Le Corbusier.
Vos missions :
5. Accueil, information et orientation des personnes:
6. Travail en équipe pluridisciplinaire dans le cadre du secret partagé :
7. Tâches administratives : rédiger des communications professionnelles, des compte-rendu, des projets collectifs, des notes éducatives à destination de l'équipe
Intervention sur les temps collectifs du quotidien :
8. Utiliser les moments formels et informels du quotidien pour créer un lien de confiance avec les personnes accueillies
9. Planifier, organiser et animer la vie quotidienne au sein de la structure : services de repas, inscriptions prestations, mise à disposition des espaces
10. Assurer le bon fonctionnement du service.
11. Assurer l'encadrement : garantir sécurité et intégrité des personnes accueillies, appliquer et faire appliquer le règlement de la structure.
12. Favoriser la vie en groupe et la socialisation : veiller à ce que chaque personne accueillie s'exprime et se comporte de façon civile et dans le respect des règles de la vie en société.
13. Planifier, organiser et animer des Conseils de Vie Sociale et autres groupes d'expression, ainsi que des outils de recueil de la parole des personnes accueillies.
14. Organiser des actions éducatives collectives : actions de prévention, informations collectives, activités culturelles et de loisirs
Accompagnement éducatif individuel dans le quotidien :
15. Accompagner dans les gestes de la vie quotidienne, dans le respect de l'intimité et de la dignité de la personne : entretien de l'espace, accompagnement dans l'hygiène personnelle, éducation alimentaire, apprentissage cuisine
16. Accompagner au développement personnel : accompagnement vers une meilleure santé physique et mentale, socialisation, estime et image de soi
17. Assurer un soutien à la parentalité : mise en place d'actions éducatives parents-enfants, évaluation de la prise en compte des besoins de l'enfant avec le(s) parent(s) et mise en place de réponses adaptées, diffusion d'informations de prévention sur le développement de l'enfant
18. Accompagner la personne dans la gestion de son budget quotidien
19. Accompagner à la gestion des tâches administratives
20. Suivre l'évolution de la situation par le maintien de contacts réguliers avec la personne et les professionnels intervenant dans sa situation, dans le respect de la confidentialité et de la libre adhésion
21. Evaluer le niveau d'autonomie au quotidien pour la mise en place d'orientations adaptées et de partenariats pertinents : fournir des écrits
Création, entretien et développement du partenariat et du réseau :
22. Travailler avec les partenaires pertinents dans l'accompagnement des personnes accueillies : entretien du lien partenarial, récolte d'informations utiles à la structure
23. Créer et développer des liens partenariaux permettant aux personnes accueillies d'accéder à une vie sociale à l'extérieur de la structure, de s'inscrire dans des actions ou des projets favorisant l'autonomie, le développement personnel, la citoyenneté, l'accès aux droits et aux besoins de première nécessité, l'insertion sociale et professionnelle
24. Favoriser les actions de prévention concernant la santé, la parentalité ou encore la précarité.
Profil du candidat
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
25. Diplôme de Moniteur éducateur ou expérience significative en tant qu'Animateur Socio-Educatif
26. Connaissance du dispositif AHI.
27. Maîtrise de l'outil informatique et logiciel SI SIAO.
28. Aisance rédactionnelle.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste prévu le 01/10/2025
Informations pratiques liées au poste
29. Amplitude horaires : 09h00-17h00 ou 09h00-18h00
30. 1 week-end sur 3 travaillé
Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui
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