Qui sont-ils ?
Elevate est la nouvelle agence de conseil dédiée 100% à la data.
Nous intervenons à la croisée du conseil et de la mise en œuvre opérationnelle sur des projets Digital & Data en délivrant un accompagnement bout-en-bout.
Chez Elevate nous nous positionnons en tant que partenaire stratégique data de nos clients et rendons possible leur transformation customer-centric par notre méthodologie data-driven reconnue.
Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Data.
Nous avons décomposé notre offre autour de 3 practices d’expertise :
Data Marketing
- Conseil Data et Stratégie - Faire de la data et du digital un accélérateur business
- Collecte & Analytics - Collecter, unifier, structurer et visualiser des données de performance fiables (Tracking)
- Expérience client - Exploiter la data et les technologies du marché pour délivrer des expériences clients uniques (CRO)
- Performance média - Optimiser les budgets et les performances media grâce aux outils et méthodes de pointe du marché
Data & Tech
- Data Management - Identifier l’ensemble des data points pouvant être vecteurs de croissance et élaborer une stratégie pour l’activation de ces leviers
- Data Engineering & Architecture - Construire une architecture data résiliente et scalable, permettant son exploitation par le métier
- Data Analysis - Déployer des outils facilitant la prise de décision sur des points clefs du business et former les équipes sur la prise de décision data driven
- Data Science - Modéliser et programmer pour assister la prise de décision à l’aide de statistiques descriptives et d’algorithmes de prédiction et de classification
Consumer & Market Insights
- Social Listening & Analytics - Ecouter la voix du client là où il s’exprime
Notre ADN nous pousse à être constamment à la pointe des sujets data.
Pour cela, nos consultants accordent une part importante de leur temps à de la veille, de la formation ou de la R&D.
Nous recherchons un.e Talent Acquisition Associate ✨
Dans le cadre de la forte croissance d’Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition Associate en alternance ou en stage pour collaborer avec Héloïse, Bastien et Léo et assurer le recrutement, l’onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data, sur nos 3 practices d’expertise !
Après formation interne, tu seras en charge de A à Z du process de recrutement sur profil et sur mission de nos consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidat.es.
Parmi tes missions 🛠
En tant que Talent Acquisition Associate, tes missions, si tu les acceptes, seront les suivantes :
— Recrutement :-
Prise de brief auprès des managers et associés et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers) :
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Practice Data Marketing : web analyst, CRO, compliance RGPD
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Practice Data & Tech : data analyst, data engineer, data scientist
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Practice Consumer & Market Insights : Social Listening Analyst, Consumer & Market Insights Analyst etc.
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Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement
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Préqualifications téléphoniques
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Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes
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Construction et développement d’un vivier de talents pour chacune des trois practices
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Préparation des documents internes nécessaires à l’envoi en mission des consultants
— Marque Employeur-
Relation écoles commerce / ingénieur
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Animation événements marque employeur (WTTJ / Salons recrutement / etc.)
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Communication Linkedin & Instagram
— Onboarding & Offboarding-
Organisation de l’onboarding & intégration des nouveaux Elevaters
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Conduite et suivi administratif de l’offboarding
— Projets internes-
Appui au Suivi, pilotage, animation du programme de Cooptation Elevate
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Appui à la rédaction des promesses embauche
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Appui au suivi des périodes d’essai
— Talent Development- Organisation et mise en oeuvre du process d’entretiens annuels
Les + :-
Participer à l’amélioration des pratiques / process de recrutement (approche directe, outils utilisés, reporting, suivi de KPI, process…), déployer le plan de recrutement annuel, anticiper les freins éventuels et apporter des propositions ou solutions.
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Forte proximité avec les cofondateurs & les managers d’équipe pour définir et déployer un plan de recrutement cohérent avec le business entrant.
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Proposer une expérience candidat différenciante dans le cadre du process de recrutement et d’onboarding
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Valoriser et développer notre marque employeur afin d’accroître notre visibilité et notoriété auprès des candidats (job descriptions attractives, présence sur Glassdoor, label Happy at Work, communication sur le recrutement, etc)
Qui pourrait t’accompagner ? 🤝
Léo, Talent Acquisition Specialist : après une expérience chez Decathlon de 2 ans sur le poste de Sales Manager où il découvre les challenges du recrutement, il s’oriente à 100% dans le recrutement dans le sud de la France pendant 1 an et rejoint ensuite Elevate à la fin de l’été 2021 au sein de l’équipe Talent et basé à Madrid. Il est aujourd’hui spécialisé dans le recrutement de profils data (analyst, scientist & engineer) et cherche dans les recoins de LinkedIn les talents qui composeront l’équipe Elevate de demain.
Si tu cherches un fan de Nadal, passionné du Seigneur des Anneaux et un talentueux cuisinier, Léo est la bonne personne 🦹♂️
Profil recherché
La data révèle que nous sommes moins susceptibles de postuler pour une offre d’emploi si nous pensons ne pas avoir toutes les compétences requises.
🐑 Notre mouton à 5 pattes coche les cases suivantes, mais si tu n’en as que 4, postule quand même ! Au sein d’Elevate nous saurons t’accompagner dans ta montée en compétences.
En dernière année de formation supérieure bac+5 en école de commerce ou en université, tu justifies idéalement d’une première expérience professionnelle dans le domaine du recrutement ou du conseil.
Niveau soft skills, on attendra de toi :
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Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité
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Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant
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Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover
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Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat
Tu disposes également des hard skills suivantes :
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Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)
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Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directe
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Organisé.e, rigoureux.se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
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Tu as une excellente expression orale et écrite en français
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Tu as une maîtrise professionnelle de l’anglais
Les (+) :
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Tu es familier.e avec l’écosystème web, data et digital et a une bonne connaissance de nos métiers de consultants
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Tu as une expériences en start-up / dans l’univers tech, ou dans le conseil
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