Gestionnaire rh recrutement

FINALITÉ DU POSTE : Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion du processus de recrutement, Accompagner les candidats et les services recruteurs.

Planifier et organiser les recrutements de son portefeuille:

* Recueillir et analyser les besoins auprès du service demandeur puis définir le profil.

* Vérifier l'adéquation des profils recherchés avec le référentiel des métiers du supérieur.

* Définir les méthodes à mettre en œuvre pour le recrutement en fonction des moyens alloués.

* Mettre en forme et diffuser l'offre d'emploi sur les différents canaux de communication.

* Effectuer la pré-sélection des candidats, les informer des étapes et des éléments contractuels

* Informer le service recruteur tout au long de la procédure, définir avec lui le planning et l’organisation des commissions de recrutement

* Participer ponctuellement aux entretiens

* Assurer le suivi du recrutement jusqu'à sa finalisation

* Alimenter la CVthèque et s’assurer du respect de la RGPD



Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement:

* Diffuser les process et bonnes pratiques de recrutement au sein de l’Université

* Participer à la mise à jour des guides pratiques et supports de communication

* Déployer et participer à l’amélioration continue de l’application de gestion des recrutements (Beetween)

* Administrer l’application, accompagner les utilisateurs



Participer aux projets transversaux du service :

* Participer à des groupes de travail internes pour développer le service (optimisation des outils communs, organisation de forums ou de journées d’accueil, processus d’intégration…)

* Participer aux réunions de service

Savoirs:

* Connaissances générales des ressources humaines

* Modes de fonctionnement des administrations publiques

* Cadre légal et déontologique

* Droit des contrats

* Connaissances des référentiels de compétences et métiers (FP)

* Langue anglaise (B1)

Savoirs faire:

* Mettre en œuvre des procédures et des règles

* Utiliser les technologies de l'information et de la communication

* Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité/ au domaine

* Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

* Travailler en équipe

* Évaluer les attentes et besoins des publics concernés

* Réaliser une veille réglementaire

Savoirs être:

* Rigueur/Fiabilité

* Sens de l’organisation

* Sens de la confidentialité

* Sens relationnel

* Autonomie, confiance en soi

* Savoir écouter et conseiller

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Poste ouvert aux titulaires de catégorie B, aux contractuels et en mobilité interne

Catégorie/corps: B

Diplôme minimum requis : Bac

Type de contrat (si contractuel):CDI

Date de démarrage souhaitée : Fin Août 2025

Rémunération brute mensuelle: A partir de 2220€ et selon grille et expériences

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : 15/06/2025. Les entretiens auront lieu le mardi 17/06/2025.

Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

Avantages liés au poste:

* 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

* Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

* Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

* Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois

* Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

* Possibilité de parking du personnel

* Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail

* Parcours d’accueil et formations

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