Responsable developpement des competences et innovation et formation h/f

DYNEFF

Acteur reconnu depuis plus de 65 ans sur le marché de l'énergie, DYNEFF se positionne comme un fournisseur de solutions multi-énergies et de services à forte valeur ajoutée (carburants, biocarburants, gaz naturel, électricité, granulés de bois).

Avec un effectif d'environ 850 collaborateurs répartis sur un réseau national d'agences, de stations-service et de filiales, le groupe combine taille humaine et densité territoriale.

DYNEFF affiche une stratégie ambitieuse de diversification, avec des acquisitions dans les secteurs des énergies renouvelables et du chauffage pour renforcer son positionnement sur les métiers de l'énergie habitat.

Le pôle RH compte actuellement 9 personnes, intervenant sur l'ensemble du périmètre groupe / filiales, avec une forte attente d'évolution des compétences, de digitalisation et d'innovation pédagogique.

Dans ce contexte, DYNEFF souhaite renforcer son offre interne de formation, développer ses talents internes et structurer un dispositif de learning et development moderne, agile et aligné avec ses enjeux stratégiques (transition énergétique, digitalisation, évolution des métiers).

DYNEFF recrute à Montpellier (34), un poste de RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET INNOVATION ET FORMATION (F/H) RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET INNOVATION ET FORMATION (F/H)

Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d'une équipe RH de 9 personnes, il s'agit d'être pilote stratégique et opérationnel du développement des compétences au sein du groupe, en transformant les enjeux business et métiers en dispositifs de formation innovants, engageants et mesurables, en lien direct avec la transformation énergétique, digitale et des futurs métiers.

Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :

- Recueillir et analyser les besoins de formation, collectifs et individuels, en lien direct avec les managers et les métiers.

- Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences.

- Concevoir des parcours innovants (digital learning, micro-learning, vidéos, classes inversées, IA appliquée à la formation,).

- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs par des parcours structurés, engageants et actuels.

- Gérer les relations avec les OPCO, organismes de formation, écoles et universités, optimiser les financements.

- Conduire les campagnes d'entretiens annuels et relier les résultats à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

- Déployer une communication interne RH dynamique et renforcer la culture learning au sein du groupe.

- Mettre en place un reporting RH précis avec des indicateurs de performance (taux de participation, ROI, CPF, alternance).

- Contribuer à la stratégie RH globale : marque employeur, attractivité, fidélisation, RSE.

Bien qu'il n'y ait pas d'équipe à encadrer, la mission repose sur une forte capacité à fédérer et à mobiliser en transversal autour des projets de formation et de développement des compétences.

Ce poste est une opportunité de façonner l'avenir des compétences dans un groupe en pleine mutation énergétique et digitale, où la formation devient un véritable moteur de transformation et d'engagement collectif.