Quel sera ton poste ?
Lieu : Nantes
Télétravail : 2 à 3 jours par semaine
Contexte Client
L’entreprise pour laquelle tu interviendras place désormais le Cloud au cœur de sa stratégie. Tous les nouveaux projets sont conçus nativement sur GCP, et l’équipe architecture joue un rôle clé dans la structuration, l’amélioration continue et l’industrialisation des environnements Cloud.
Tu rejoindras une équipe d’architectes experte en GCP, en architectures techniques et applicatives, et maîtrisant les enjeux.
Tu auras pour missions de
* Concevoir des architectures Cloud GCP robustes, sécurisées, évolutives et optimisées FinOps.
* Améliorer en continu les environnements Cloud : performance, sécurité, résilience, gouvernance.
* Réaliser des études d’architecture : cadrage, design, analyse d’impacts et recommandations techniques.
* Jouer le rôle d’interface entre les besoins métiers et les solutions Cloud.
* Définir et industrialiser des standards, patterns et bonnes pratiques.
* Contribuer à l’automatisation et à l’industrialisation des plateformes Cloud.
* Sensibiliser, former et accompagner les équipes internes sur les usages GCP.
* Participer activement à la gouvernance Cloud (sécurité, coûts, organisation, cohérence technique).
* Travailler dans un écosystème composé d’experts internes et externes, avec une forte dynamique de partage et de montée en compétence collective.
Stack technique : GCP, Kubernetes/GKE, Terraform, Git, CI/CD, Cloud Monitoring, IAM, VPC, Cloud Armor, Security Command Center, pratiques FinOps...
Profil Recherché - Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
* Expérience solide en architecture Cloud, idéalement centrée sur GCP, avec une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives.
* Esprit collaboratif : décisions collectives, co-construction, envie de créer du lien aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes techniques.
* Capacité à vulgariser, communiquer clairement et accompagner les équipes dans leurs usages Cloud.
* Curiosité, rigueur, sens de l’analyse et réelle volonté de faire progresser l’équipe (partage, montée en compétence collective).
* Vision globale, leadership technique et fonctionnement naturellement Agile, orienté amélioration continue.
Le process de recrutement avec la team RH
* Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess, Jalil
* Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
* Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
* Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
La vie chez SYD
* Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
* Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
* La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
* Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
* La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
Les petits plus
* Les tickets restaurants
* Les chèques-cadeaux
* La prime de participation
* La prime vacances
* Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
* 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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