Directeur général h/f

Les missions du poste

Depuis plus de 15 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans laccompagnement des acteurs du secteur public et parapublic.

Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant dexemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et laccompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs.


CONTEXTE

Créée en 2013, la SPL OSER est une société publique locale spécialisée dans la rénovation énergétique globale du bâti public, portée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et 35 collectivités actionnaires à léchelle régionale. Elle réalise des audits énergétiques, conçoit et pilote des opérations en mandat de maîtrise douvrage, recourt à des marchés publics globaux de performance et accompagne les collectivités dans la recherche de financements et le suivi de la performance sur la durée des contrats. La SPL intervient sur lensemble du territoire régional, avec un effectif denviron 21 personnes, réparties principalement sur Grenoble, sur Lyon et Clermont-Ferrand.


MISSIONS

Définition et pilotage de la stratégie

* Définir et porter la stratégie de la SPL OSER en matière defficacité énergétique du bâti public, en analysant la demande des collectivités, les évolutions techniques, économiques et réglementaires, et en anticipant les besoins dinvestissement et de projets.

Développement et démarches commerciales

* Assurer le développement de lactivité par des démarches commerciales régulières auprès des actionnaires (Région, départements, intercommunalités, communes), proposer de nouvelles opérations et consolider la relation de confiance avec les élus et les services des collectivités.
* Démarcher de nouvelles collectivités afin de développer durablement lactivité de la Société.

Contrats et montages opérationnels

* Piloter la préparation, la négociation et la sécurisation des contrats (mandats de maîtrise douvrage, marchés globaux de performance), en lien étroit avec les équipes techniques, juridiques et financières de chaque collectivité locale.

Organisation des équipes et recrutements

* Organiser le travail des équipes (environ 21 collaborateurs, majoritairement ingénieurs) en structurant lactivité par nature de compétences et par agence (Grenoble, Lyon, Clermont-Ferrand), en assurant le recrutement et ladaptation des ressources aux besoins.

Prévision et contrôle de lactivité opérationnelle et économique

* Mettre en place les outils de suivi, de reporting et de contrôle de lactivité en lien avec le directeur administratif et financier et les responsables de secteurs (avancement des opérations, indicateurs techniques, financiers et de performance énergétique) et en assurer le suivi régulier.
* Garantir la bonne gestion interne de la société : élaboration des prévisions budgétaires, suivi des résultats, contrôle régulier des équilibres économiques des opérations et de la société.

Qualité des opérations

* Simpliquer dans la vérification de la qualité des différentes phases des opérations (audit, conception, réalisation, suivi en exploitation et contrôle de performance) menées pour le compte des actionnaires.

Préparation des éléments financiers pour les instances

* Préparer, avec le Directeur administratif et financier, les éléments financiers, les comptes rendus et les prévisions nécessaires à linformation et aux décisions de lAssemblée spéciale, du Conseil dadministration et de lAssemblée générale.

Vie sociale de la société, information, préparation des décisions des instances

* Echanger régulièrement avec le Président de la SPL et linformer de la vie de la société, des objectifs et des résultats obtenus, de lavancement des opérations.
* En lien étroit avec les Présidents de lAssemblée spéciale et du Conseil dadministration, rendre compte lors des assemblées et conseils de lactivité de la SPL, de lavancement des projets, des sujets dactualité, des résultats financiers et des prévisions budgétaires. Présenter les nouveaux projets de rénovation énergétique globale avant leur lancement au comité dengagement et dinvestissement.
* Mettre en oeuvre les décisions des instances de la SPL.

Représentation institutionnelle et partenariale

* Représenter la SPL OSER auprès de lensemble des partenaires : élus, services des collectivités, services de lÉtat, banques, entreprises, bureaux détudes, opérateurs énergétiques. Participer au mouvement des EPL via la Fédération et contribuer à la transmission des savoir-faire acquis par la SPL OSER dans la rénovation énergétique et les marchés globaux de performance.

Le Directeur Général organise le travail, fixe les priorités et mobilise les équipes autour du projet dentreprise et des objectifs de performance énergétique. Il pilote les recrutements en fonction des besoins identifiés (par nature de compétences et par agence), veille à lintégration, au développement des compétences et à la fidélisation des collaborateurs. Il met en place une politique RH adaptée à une structure très technique, favorise la transversalité entre ingénieurs et fonctions support, conduit les entretiens et accompagne lévolution professionnelle des équipes.


Le profil recherché

* Formation supérieure (ingénieur bâtiment/énergie, universitaire ou équivalent), avec une solide culture technique dans le domaine du bâtiment et de la performance énergétique.
* Expérience confirmée dans le management opérationnel de projets de construction ou de rénovation énergétique, idéalement au sein dune EPL (SEM, SPL) ou dune structure proche des collectivités.
* Maîtrise des montages dopérations (mandats, marchés globaux de performance, marchés publics), des dimensions financières, juridiques liées aux opérations et aux EPL.
* Fortes capacités managériales : aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires, à piloter des agences réparties sur plusieurs sites et à structurer une organisation orientée projet.
* Qualités de négociation, sens de lintérêt général, rigueur, sens de lorganisation, aisance relationnelle avec les élus et les partenaires publics et privés.
* Goût pour lopérationnel, linnovation dans le domaine de lefficacité énergétique et la qualité des ouvrages sur toute leur durée de vie.

Le poste de Directeur Général de la SPL OSER est un mandat social, avec des déplacements réguliers sur lensemble du territoire régional et au siège social de la SPL.


Bienvenue chez Leca RH

Depuis plus de 15 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans laccompagnement des acteurs du secteur public et parapublic.

Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant dexemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et laccompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs.


J-18808-Ljbffr