Adjoint au responsable régional recouvrement ti (h/f)

Description du poste

Le « Manager d'activités recouvrement », en tant qu'adjoint du responsable régional du pôle recouvrement, aura pour principales missions et activités :

1. Encadrer les deux managers des unités de recouvrement TI du site de Marseille Joliette
2. Piloter et organiser l'activité de recouvrement de son périmètre
3. Piloter les Commissaires de justice au niveau régional : revue de dossiers, suivi des plans d'action sur les créances bloquées,
4. Renforcer le partenariat avec les Commissaires de justice

Profil recherché

Vos compétences

Vous possédez des qualités de rigueur, d'organisation et d'écoute ?

Vous êtes à l'aise pour représenter votre secteur d'activité, d'en porter la stratégie, les orientations ou les objectifs (Consignes et politiques de la Direction régional TI) ?

Vous disposez de bonnes connaissances en recouvrement ?

Vous savez communiquer, créer du lien avec vos partenaires internes et externes ?

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Votre formation

Ce poste est ouvert aux titulaires d'une formation de niveau Bac + 2 dans les domaines de la gestion des entreprises et des administrations, juridique ou comptabilité et détenant une première expérience probante dans le domaine du recouvrement.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

5. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
6. Une mise en situation écrite (mercredi 17 septembre ) ;
7. Des tests cognitifs ;
8. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 39).

Grille de rémunération conventionnelle niveau 7, coefficient de base .

Soit un salaire brut annuel de base : 40 € (rémunération versée sur 14 mois).

Vos futurs avantages :

9. Souplesse choix temps de travail ;
10. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
11. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
12. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
13. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
14. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
15. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
16. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
17. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.